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薪酬级差描述的是
薪酬级差是
指?
答:
工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间,高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额
,表明不同等级的劳动,由于其劳动复杂程度和熟练程度不同,有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。
下列关于
薪酬级差的
说法正确的有( )。
答:
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度
,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高,岗位之间劳动差别越大,工作价值的差别越大,因此,高级别岗位之间的薪酬级差要大一些,而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中,高档次的薪酬级差应大...
喜茶
级差是
什么
答:
喜茶级差指的是喜茶内部不同职级之间的薪资差异
,这是企业薪酬体系中的一部分,用以区分不同职位、不同责任和工作内容所对应的薪资水平。级差的存在有助于激励员工晋升到更高的职级,同时也确保了企业内部薪资的公平性和合理性。具体来说,喜茶作为一个知名的茶饮品牌,其员工体系包括多个职级,如基层员工...
什么是梯度型
薪酬
结构?
答:
梯度型薪酬结构是指薪酬随业绩的上升而下降
。这种结构有利于抑制高管为获取薪酬奖励而过度追求业绩,造成企业经营风险过大。
初级经济师2020人力资源管理常考知识点:确定
薪酬
等级数量及
级差
答:
确定薪酬等级数量及级差 1.恒定绝对级差法。
即各职位等级中的最高点之间的差相等
。2.
变动级差法
。即职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。3.恒定差异比率法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。4.变动差异比率法。即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的...
薪酬
标准与标准薪酬
答:
薪酬级差
就是这些等级之间工资差别有多大,举个例子来说,HR经理可以分五个等级,最低等级3000,次一等级3500,再高一个等级4000,以此类推,那么薪酬等级就是5,薪酬级差就是500.不知道你是否简单明白,不明白可以继续问,如果有所帮助,希望给个采纳,做任务。
在同一
薪酬
等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距...
答:
【答案】:D
薪酬
浮动幅度是指在同一个薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距,也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。
在
薪酬
设计中,宽带薪酬要分几个级别,
级差
和重合度怎么确定?
答:
流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型
薪酬
结构设计方式应运而生。宽带薪酬最大的特点是压缩级别,将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别,并将每个级别对应的薪酬范围拉大,从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程,以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。
薪酬
设计中,中位值
级差
如何计算的?
答:
中位值
级差
=[(较高职等的
薪资
中位值/较低职等的薪资中位值)-1]×100%所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值,而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。中位值级差越大,薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素: 1、 中位值级差过大:员工晋升的付...
求
薪酬
管理答案 跪谢 速度
答:
薪酬级差描述的是
( A、D )a薪酬区间内部的薪酬差异;b薪酬区间最大值与最小值的差;c相邻薪酬等级中位值之间的差距的百分比;d薪酬等级内部的薪酬变动比率;1.19 4.0 对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是(C、A )a市场追随...
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