如题所述
中位值级差=[(较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值)-1]×100%
在薪酬变动幅度一定的情况下,中值级差越大,等级数目越少;中值级差越小,等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上,采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大,薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。
在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素:
1、 中位值级差过大:员工晋升的付薪成本较高;
2、 中位值级差越小:级别差异过小,使晋升员工不能得到相应激励。
以上内容参考:百度百科-中位值级差