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职位薪酬体系的优缺点
职位薪酬体系优缺点
答:
优点
1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则
;2、
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,
管理成本低
;3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、
由于薪酬与职位直接挂钩
,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的现...
试述
职位薪酬体系的优缺点
。
答:
②有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本较低
;③晋升和基本薪酬增加之间的连带性
增加了员工提高自身技能和能力的动力
。(2)职位薪酬体系也具有以下两个方面的重要缺点:①
由于薪酬与职位直接挂钩
,因此当员工晋升无望时,也就没有机会获得较大幅度的加薪,其工作积极性必然会受挫,甚至会...
技能
薪酬体系的
优点包括()
答:
一、职位薪酬体系的优缺点 优点:
1、实现了真正意义上的同工同酬,因此可以说是一种真正意义上的按劳分配体系
。2、
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,
操作比较简单,管理成本较低
。3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。缺点:1、
由于薪酬与职位直接挂钩
,当员工晋升无望时...
岗位
薪酬体系
与技能薪酬体系相比较各有何
优缺点
答:
岗位薪酬体系是基于岗位价值衡量所形成的薪酬标准。
优点:体现岗位差异,公信度高,衡量方法容易掌握,可针对不同层级给予不同的薪酬政策
,便于控制薪酬成本,容易达成内部公平性的统一;缺点:
对个体差异关注较少
,容易引起个别人员的不平衡,对知识密集型企业和扁平化管理的组织结构适用起来有难度。技能薪酬...
碧桂园
薪酬
管理
的优缺点
答:
体现公平性、打击员工积极性
。1、优点:碧桂园薪酬管理实现了真正意义上的同岗同薪,体现了按劳分配原则和公平性,
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,
管理成本低
。2、缺点:职位薪酬体系直接与岗位挂钩,忽视了同岗位可能存在的绩效差异,挫伤员工的工作热情和积极性。
技能
薪酬体系
与其他薪酬体系相比存在的优点是什么?
答:
不同
薪酬
模式
的优缺点
1、岗位薪酬模式的优缺点优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强。②
职位
晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。缺点:①如果一个员工长期得不到晋升,尽管岗位工作越来越出色,但其收入水平很难有较大的提高,...
识别与绩效相关的
薪酬
,并指出它的优势和局限性。 急急急急急!!!_百 ...
答:
绩效
薪酬的优缺点
分析 优点分析 (1) 个人层面,绩效薪酬将奖励与员工绩效紧密连接起来,使得企业的薪酬支付更具客观性和公平性。(2) 组织层面,将绩效与薪酬相结合能够有效提高生产率,并使得薪酬更具市场竞争性;同时,由于它将人工成本区分为可变和固定两部分,所以有利于减轻组织的成本压力。缺点...
3p
薪酬
设计模式
的优缺点
有哪些?
答:
也可能导致员工对绩效考核的不满和抵触情绪。总之,3P
薪酬
设计模式具有突出的绩效管理和公平合理的优点,但实施难度较大,可能存在信息不对称和内部矛盾等缺点。企业在实施该模式时需要全面考虑其
优缺点
,结合实际情况,制定合理的薪酬政策和标准,以提高员工的工作积极性和创造力,促进企业的持续发展。
薪酬
必然随着岗位的变化而变化吗?
答:
职位薪酬体系主要反映员工所承担的职位的价值,“对岗不对人”。
职位薪酬体系的
优点在于:易于操作,只要职位评价合理,一定程度上就能调动员工的劳动积极性。
缺点
:未考虑员工是否具有超出本职位要求的工作能力,因此,要想活动更高的报酬,就只能从事更高级别的职位,往往使得由于职位的缺乏而不能及时晋升的...
长期职工
薪酬
和短期职工薪酬区别
答:
但是也可能因为过于追求短期效应,导致员工在工作上缺乏长远考虑和创新能力。7.结论 长期职工薪酬和短期职工薪酬都是企业管理中重要的薪酬制度,每种
薪酬体系
都有其独特
的优缺点
。如何灵活选择长期和短期薪酬方案,使其能够最大化地激励员工、推动企业与员工共同成长,是企业管理上需要深入思考的一个问题。
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