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职位薪酬体系的优缺点有哪些
职位薪酬体系优缺点
答:
优点 1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则
;2、
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,管理成本低;3、
晋升和基本薪酬增加之间的连带性
加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、
由于薪酬与职位直接挂钩
,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的现...
技能
薪酬体系的
优点
包括
()
答:
优点:
1、实现了真正意义上的同工同酬,因此可以说是一种真正意义上的按劳分配体系
。2、
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,管理成本较低。3、
晋升和基本薪酬增加之间的连带性
增强了员工提高自身技能和能力的动力。缺点:1、
由于薪酬与职位直接挂钩
,当员工晋升无望时,也就没有机会获得较大幅...
简述
职位薪酬体系的
优点。
答:
②有利于按照职位系列薪酬管理,操作简单,管理成本低
;③晋升和基本薪酬增加之间的连带性,
增加了员工提高自身技能和能力的动力
。
岗位薪酬体系
与技能薪酬体系相比较各有何
优缺点
答:
岗位薪酬体系是基于岗位价值衡量所形成的薪酬标准。
优点:体现岗位差异,公信度高,衡量方法容易掌握,可针对不同层级给予不同的薪酬政策
,便于控制薪酬成本,容易达成内部公平性的统一;缺点:
对个体差异关注较少
,容易引起个别人员的不平衡,对知识密集型企业和扁平化管理的组织结构适用起来有难度。技能薪酬...
职位薪酬体系的
介绍?
答:
1.实现了真正意义上的同工同酬
,体现了按劳分配原则;2.
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,管理成本低;3.
晋升和基本薪酬增加之间的连带性
加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷包括:1.
由于薪酬与职位直接挂钩
,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的现象;...
职位薪酬体系的
特点和应用条件
是什么
?。 这是人力资源的问答题
答:
1. 职位差异明显:
职位薪酬体系
适用于组织中职位差异明显的情况,例如大型企业或组织,拥有多个不同级别和职责的职位。2. 职位评估可行性:实施职位薪酬体系需要进行职位评估,评估每个职位的要求和贡献,因此需要确保能够进行准确和客观的职位评估。3. 组织的稳定性:职位薪酬体系适用于相对稳定的组织环境,...
4、我国目前主要采取的
薪酬
制度都
有哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
这种
薪酬
制度的优点是能稳定员工队伍,有利于培养员工的“归属感”和“忠诚心”。
缺点
是助长论资排辈的风气,不利于调动员工的主动性。企业薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标
体系
最佳的连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的奖酬。制定健全科学的薪酬制度,是管理中的一项重大决策。因此,需要有一套完整...
技能
薪酬体系
与其他薪酬体系相比存在的优点
是什么
?
答:
不同薪酬模式
的优缺点
1、
岗位薪酬
模式的优缺点优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强。②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。缺点:①如果一个员工长期得不到晋升,尽管岗位工作越来越出色,但其收入水平很难有较大的提高,...
薪酬
必然随着
岗位的
变化而变化吗?
答:
职位薪酬体系主要反映员工所承担的职位的价值,“对岗不对人”。
职位薪酬体系的
优点在于:易于操作,只要职位评价合理,一定程度上就能调动员工的劳动积极性。
缺点
:未考虑员工是否具有超出本职位要求的工作能力,因此,要想活动更高的报酬,就只能从事更高级别的职位,往往使得由于职位的缺乏而不能及时晋升的...
基于
职位
、能力、绩效三种
薪酬体系的
特点
答:
(4) 以
职位
所赋予的行政权利来处理上下级关系及组织成员之间的沟通和协调。基于绩效的
薪酬体系
,其目的在于:(1)通过绩效考核,促使员工不断提高工作质量;(2)通过绩效指标的设定, 使得员工朝着企业设定的方向努力,实现企业的战略目标;(3)通过绩效管理,使得员工发现自身存在的问题并及时改正,有...
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