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职位薪酬体系的优缺点包括
试述
职位薪酬体系的优缺点
。
答:
②有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本较低
;③
晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力
。(2)职位薪酬体系也具有以下两个方面的重要缺点:①
由于薪酬与职位直接挂钩
,因此当员工晋升无望时,也就没有机会获得较大幅度的加薪,其工作积极性必然会受挫,甚至会...
简述
职位薪酬体系的
优点和
缺点
答:
职位薪酬体系优缺点 优点
1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则
;2、
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,管理成本低;3、
晋升和基本薪酬增加之间的连带性
加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、
由于薪酬与职位直接挂钩
,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现...
技能
薪酬体系的
优点
包括
()
答:
优点:
1、实现了真正意义上的同工同酬
,因此可以说是一种真正意义上的按劳分配体系。2、
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,管理成本较低。3、
晋升和基本薪酬增加之间的连带性
增强了员工提高自身技能和能力的动力。缺点:1、
由于薪酬与职位直接挂钩
,当员工晋升无望时,也就没有机会获得较大幅...
岗位薪酬体系
与技能薪酬体系相比较各
有
何
优缺点
答:
优点:体现岗位差异,公信度高,衡量方法容易掌握
,可针对不同层级给予不同的薪酬政策,便于控制薪酬成本,容易达成内部公平性的统一;缺点:
对个体差异关注较少
,容易引起个别人员的不平衡,对知识密集型企业和扁平化管理的组织结构适用起来有难度。技能薪酬体系是基于能力差异所形成的薪酬标准。优点:强调能...
能力
薪酬体系的优缺点
答:
优点:和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强
。职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。不足:如果一个员工长期得不到晋升,尽管本岗工作越来越出色,但其收入水平很难有较大的提高,也就影响了其工作的积极性。由于岗位导向的薪酬制度...
技能
薪酬体系
与其他薪酬体系相比存在的优点是什么?
答:
②由于
岗位
导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性,在从市场上选聘比较稀缺的人才时,很可能由于企业内部的
薪酬体系的
内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求,也就吸引不来急需的专业人才和管理人才。2、绩效薪酬模式
的优缺点
优点:①员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩,让员工感觉很公平,“干...
技能
薪酬体系
与其他薪酬体系相比存在的优点是什么?
答:
②由于
岗位
导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性,在从市场上选聘比较稀缺的人才时,很可能由于企业内部的
薪酬体系的
内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求,也就吸引不来急需的专业人才和管理人才。2、绩效薪酬模式
的优缺点
优点:①员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩,让员工感觉很公平,“干多干...
薪酬
必然随着
岗位的
变化而变化吗?
答:
职位薪酬体系的
优点在于:易于操作,只要职位评价合理,一定程度上就能调动员工的劳动积极性。
缺点
:未考虑员工是否具有超出本职位要求的工作能力,因此,要想活动更高的报酬,就只能从事更高级别的职位,往往使得由于职位的缺乏而不能及时晋升的员工产生不公平感。同时,职位越高,职数越少,晋升越难,并且...
3p
薪酬
设计模式
的优缺点有
哪些?
答:
缺点
:1. 实施难度较大:该模式需要对员工的绩效进行科学评估和测量,需要建立完善的绩效管理
体系
和数据分析体系,对企业的管理水平和技术水平要求较高。2. 可能存在信息不对称:该模式需要考虑市场
薪酬
水平,但市场信息可能不完全对称,导致企业难以准确把握市场的薪酬水平。3. 容易引发内部矛盾:由于该...
识别与绩效相关的
薪酬
,并指出它的优势和局限性。 急急急急急!!!_百 ...
答:
绩效
薪酬的优缺点
分析 优点分析 (1) 个人层面,绩效薪酬将奖励与员工绩效紧密连接起来,使得企业的薪酬支付更具客观性和公平性。(2) 组织层面,将绩效与薪酬相结合能够有效提高生产率,并使得薪酬更具市场竞争性;同时,由于它将人工成本区分为可变和固定两部分,所以有利于减轻组织的成本压力。缺点...
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