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职位薪酬体系的优缺点
简述
职位薪酬体系的
优点和
缺点
答:
职位薪酬体系优缺点
优点 1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则;2、有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本低;3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、由于薪酬与职位直接挂钩,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现...
职位薪酬体系的优缺点
包括
答:
职位薪酬体系的优缺点
包括,如下这些:一、职位薪酬体系的优点,有如下这些:1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则。有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本低。2、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。二、职位薪酬体系的缺陷,有如下这些:...
职位薪酬体系的优缺点
包括?
答:
这个
薪酬体系的
优点和
缺点
区别如下:1、优点:实现真正意义上的同工同酬,体现按劳分配原则;按照
职位
系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本低;晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。2、缺点:员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的现象;由于职位...
职位薪酬体系优缺点
答:
缺陷 1、由于
薪酬
与
职位
直接挂钩,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的现象;2、由于职位相对稳定,同时与职位联系在一起的员工薪酬就相对稳定,不利于企业对于多边的外部环境作出迅速反应,也不利于及时激励员工。
能力
薪酬体系的优缺点
答:
不足:如果一个员工长期得不到晋升,尽管本岗工作越来越出色,但其收入水平很难有较大的提高,也就影响了其工作的积极性。由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性,在从市场上选聘比较稀缺的人才时,很可能由于企业内部的
薪酬体系的
内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求,也就吸引不到急需的...
能力
薪酬体系的优缺点
?
答:
能力
薪酬体系的
优点与局限性 1)能力薪酬体系的优点 一是员工获得了更多的发展机遇, 一是员工获得了更多的发展机遇, 二是支持扁平型组织结构。 二是支持扁平型组织结构。 三是鼓励员工对自身发展负责。 三是鼓励员工对自身发展负责。 四是对组织学习具有支持作用。 四是对组织学习具有支持作用。 2)...
宽带
薪酬
有什么
优缺点
?适用于中国企业吗?哪些企业比较适用
答:
优势:1.打破等级观念 2.重视个人 3.利于
职位
轮换 4.注重市场水平 5.利于管理 6.推动工作绩效 劣势:1.晋升困难 2.成本增加 3.适用性不广 4.入门层次较高 适用于中国那些在技术类、创新型企业中有良好的应用,不太适用于密集型劳动力企业。
如何制定合理的
薪酬
结构
答:
在分析公司战略的基础上,确定人力资源战略,进而制定了企业的薪酬策略;完成岗位分析,并得到的三份成果,即岗位说明书、岗位分类、岗位编制;通过外部对标、内部诊断,做好企业内外部薪酬调查,并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。薪酬结构设计属于
薪酬体系
中的一个子模块,因此...
技能与能力的差异对
薪酬
方案有什么影响
答:
C、技能薪酬设计和管理都要比
职位薪酬体系
更复杂,因此要求企业有一个更为复杂的管理结构,至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以记录。总结
优缺点
:优点:持续性学习、灵活性、人员使用数量的精简。缺点:潜在的官僚主义、对成本控制的能力要求较高。
如何做好
薪酬
管理
答:
职务工资制特点和和岗位工资制
的优缺点
近似,但相对于岗位工资制,职务工资制有个最大的特点是:根据职务级别定酬,某些人可能没有从事什么岗位工作,但只要到了那个级别就可以享受相应的工资待遇,这是对内部公平的最大挑战。 技能工资制 技能工资制根据员工所具备的技能而向员工支付工资,技能等级不同,
薪酬
支付标准不同...
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