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职位薪酬体系的优缺点
长期职工
薪酬
和短期职工薪酬区别
答:
短期职工薪酬制度虽然可以激励员工在短时间内全力以赴完成当前的工作目标,但是也可能因为过于追求短期效应,导致员工在工作上缺乏长远考虑和创新能力。7.结论 长期职工薪酬和短期职工薪酬都是企业管理中重要的薪酬制度,每种
薪酬体系
都有其独特
的优缺点
。如何灵活选择长期和短期薪酬方案,使其能够最大化地激励...
...薪酬?请结合实际状况论述技能
薪酬体系的优缺点
。
答:
2、技能
薪酬体系的
不足之处:A、由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资,结果有可能出现薪酬在短期内上涨的状况 B、要求企业在培训方面付出更多的投资,如果企业不能通过管理这种人力资本投资转化为实际的生产力,则企业可能会因此无法获得必要的利润 C、技能薪酬设计和管理都要比
职位薪酬体系
更复杂...
等级制
薪酬
制度
的优缺点
!
答:
3.综合
薪酬
制度 综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置薪酬单元结构的等级薪酬制度。也就是说,通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起综合考虑,将薪酬分配在不同的支付因素中,构成一种复合的薪酬等级
体系
。 薪酬单元设置通常包括四个方面:基础工资、岗位工资、技能工资和年功工资。
简述宽带
薪酬的优缺点
答:
缺点
:对组织文化和管理的依赖性强:宽带薪酬依赖于一个强调开放、合作和共享成功的企业文化,以及对员工绩效的准确评估和管理。如果这些条件不具备,宽带薪酬可能无法发挥其潜力。可能导致薪酬差距过大:在宽带
薪酬体系
中,薪酬可能更多地基于绩效而非
职位
,这可能导致某些职位被视为“铁饭碗”,...
宽带
薪酬
有什么
优缺点
?适用于中国企业吗?哪些企业比较适用
答:
优势:1.打破等级观念 2.重视个人 3.利于
职位
轮换 4.注重市场水平 5.利于管理 6.推动工作绩效 劣势:1.晋升困难 2.成本增加 3.适用性不广 4.入门层次较高 适用于中国那些在技术类、创新型企业中有良好的应用,不太适用于密集型劳动力企业。
技能
薪酬体系的
优劣分析
答:
(3) 技术的进步、市场的变化都有可能导致一些技能过时。如果过时的技能不能得到及时清理,也会导致人力成本的上升,使组织成本缺乏竞争力。3、 加大了管理的难度与
职位薪酬体系
相比,技能薪酬体系管理的难度主要体现在以下方面:(1) 设计难。在设计技能薪酬体系时,一是技能模块的建立难,技能模块的...
什么叫
薪酬体系
答:
基于能力素质的薪酬体系最大限度的激励了知识型员工的工作积极性,使他们发挥自身的潜力,通过提升能力素质水平使企业的核心竞争力得到提升,从而提升自身的薪酬水平。表1详细介绍了
职位薪酬体系
、绩效薪酬体系和能力素质
薪酬体系的优缺点
及特点。职位薪酬、绩效薪酬体系与能力素质薪酬体系对比分析 内容职位薪酬...
整体
薪酬
自助式整体薪酬评价
答:
这种
薪酬体系的
一大亮点在于其非现金薪酬元素的丰富性。这些元素同样能有效激励员工,而且使员工和企业能更清晰地认识到薪酬
的优缺点
,以及可能带来的成本。它给予员工更大的自主权,让他们能根据自身需求定制个性化的薪酬方案,增强了工作的满意度和忠诚度。对于中国企业来说,理解并接纳员工的个性化需求至关...
刺激性工资制度
优缺点
?
答:
等级划分的区间宽窄及等级数多少的确定,取决于工资结构线的斜率、工作总数的多少,以及企业的
薪酬
政策和晋升政策等因素。总的原则是,等级的数目不能少到相对价值相差甚大的工作都处于同一等级而无区别,也不能多到价值稍有不同便处于不同等级而需作区别的程度。这是因为级数太少,难以晋升,不利士气,...
薪酬
设计的模式有哪些
答:
职务工资制特点和和岗位工资制
的优缺点
近似,但相对于岗位工资制,职务工资制有个最大的特点是:根据职务级别定酬,某些人可能没有从事什么岗位工作,但只要到了那个级别就可以享受相应的工资待遇,这是对内部公平的最大挑战。技能工资制技能工资制根据员工所具备的技能而向员工支付工资,技能等级不同,
薪酬
支付标准不同。
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