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简述岗位薪酬的优缺点
简述职位薪酬
体系
的优点和缺点
答:
职位薪酬体系优缺点 优点
1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则
;2、
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,管理成本低;3、
晋升和基本薪酬增加之间的连带性
加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、
由于薪酬与职位直接挂钩
,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现...
简述职位薪酬
体系的优点。
答:
②有利于按照职位系列薪酬管理,操作简单,管理成本低
;③
晋升和基本薪酬增加之间的连带性
,增加了员工提高自身技能和能力的动力。
简述岗位薪酬
制度的概念、特点。
答:
3)客观性较强
。在岗位薪酬制下,薪酬是根据岗位确定的,薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素,因此岗位薪酬的客观性较强。
简述岗位薪
点
薪酬
制的优点。
答:
②薪酬用薪点表示,
比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜
,通过规定员工个人薪点点数的标准,可以促进员工学习技术,提高其素质和业绩水平,充分发挥薪酬的激励作用;③在薪点值的确定过程中,浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的,这就要求员工必须加强部门的团队合作,这有利于...
简述
企业
薪酬
制度的类型
答:
1. 岗位薪酬制度。这是根据岗位的责任大小、工作性质等决定的薪酬制度。基于岗位评价的结果,为不同岗位设定不同的薪酬等级。
优点是操作简单
,易于管理;缺点是可能忽略员工个人能力的差异。解释:岗位薪酬制度是企业中最常见的一种薪酬制度。它根据岗位分析的结果,结合企业的战略目标和内部公平原则,为不同...
简述薪酬的
含义及其特点
答:
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的
报酬
。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。(来自百度百科)希望我的回答对您有帮助,谢谢。
简述薪酬的
含义及其特点。
答:
【答案】:
薪酬
是指员工从组织所得到金钱和各种形式的服务和福利,它作为组织给员工的劳动回报的一部分,是劳动者应得的劳动
报酬
。薪酬主要有以下几个特点①符合国家法律规定;②与国家经济发展水平相适应;③与工作绩效相适应;④形式多元化;⑤体现激励性。
简述
绩效
薪酬的缺点
。
答:
【答案】:答案:(1)在绩效标准不公正的情况下,很难做到科学和准确(2)过分强调个人绩效回报,对企业的团队合作精神产生不利的影响(3)刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象,难以确定提高绩效所需要的
薪酬
水平(4)破坏心理契约,诱发多种矛盾 ...
简述
绩效
薪酬
在现实运作中
的缺点
。
答:
容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平。(2)绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份。(3)绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励
薪酬的
制度不利于团队合作,而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。
简述
专业公司
薪酬
数据
的缺点
。
答:
【答案】:1.代表性不强:调查
职位
主要集中在一些非生产性通用职位,如市场营销、人事管理、秘书等;2.调查的透明度低:对公众公开的内容只是调查结果的一小部分,而且调查设计过程、样本信息、调查问卷、调查技术等涉及调查信度和效度的部分一般均不公布,无法了解这些调查的可信程度;3.统计方法比较简单:...
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