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老板对员工人身攻击违法吗
对别人进行
人身攻击
算不算
违法
答:
法律分析:算
。侮辱他人、故意捏造事实,诽谤他人、侵犯他人隐私,而使得他人在精神上、生活中受到了侵害并造成了严重后果。情节严重的构成诽谤罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政...
请问
老板对员工
使用暴力对
吗
?
犯法
不?
答:
老板对员工使用暴力是不对的,
属于犯法行为
。这种行为可能会构成故意伤害罪,如果是口头谩骂、侮辱可能会构成侮辱罪。这是后果很严重的一种行为,劳动者遇到这种情况可以和老板进行协商解决,如果协商失败可以收集有关证据提起诉讼。法律分析如果老板对员工使用暴力导致员工轻伤或轻伤以上,就会构成故意伤害罪。...
老板
侮辱
员工犯法吗
答:
法律分析:任何人都是有人格权的,
如果老板侮辱员工当然是违法的
。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息...
老板
辱骂
员工违法吗
答:
老板辱骂员工如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的
,只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了,而且在公司里面受到了不公平待遇的时候,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役...
老板
辱骂
员工违法吗
答:
法律分析:领导辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没...
老板
打
员工犯法吗
答:
分别是:(1)如果
员工
的伤势并没有达到轻伤二级以上,那么
老板
打员工就没有
犯法
,只是
违法
;(2)如果员工的伤势达到轻伤二级以上,那么就是犯法,涉嫌故意伤害罪。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致...
上司对下属态度恶劣
违法吗
?
答:
上司对下属态度恶劣本身并不构成
违法
行为,但如果上司的恶劣态度涉及到
人身攻击
、诽谤、恐吓、歧视等违法行为,那么就构成了违法行为。此外,如果上司对下属态度恶劣导致下属在工作场所受到了不公正待遇或者遭受了经济损失,下属可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。总之,上司对下属态度恶劣并不是一种...
领导侮辱
员工
,劳动法管不管?
答:
《中华人民共和国劳动法》对用人单位侮辱
员工
有相关的规定,会对责任人员追究责任。同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定,涉嫌公然侮辱他人。法律规定:一、《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;...
老板
恐吓
员工犯法吗
答:
老板
恐吓
员工犯法
。老板侮辱员工情节严重的有罪,构成侮辱罪。构成侮辱罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。员工可以直接向劳动仲裁委员会进行投诉:1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,...
领导骂
员工
脏话
违法吗
答:
此罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。领导辱骂
员工
如何处理?领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。
老板
辱骂员工如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身
自由的手段强迫劳动者劳动的,或者...
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