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老板打员工属于什么行为
老板打员工
的法律程序
答:
法律分析:建议及时报警,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的,公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚;经鉴定达到轻伤及以上的,其实施殴打行为人涉嫌
故意伤害罪
,需要负刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪...
老板打员工
犯法吗
答:
分别是:(1)如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上,那么老板打员工就没有犯法,只是违法
;(2)如果员工的伤势达到轻伤二级以上,那么就是犯法,涉嫌
故意伤害罪
。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致...
老板
动手
打员工
,法律怎么看
答:
一、老板动手打员工,如果殴打员工至轻微伤,则属于治安案件;如果殴打至轻伤以上,则属于刑事案件
;二、法律依据:1、《治安管理处罚法》 (2012修正) 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下...
请问
老板
对
员工
使用暴力对吗?犯法不?
答:
老板对员工使用暴力是不对的,
属于犯法行为
。
这种行为可能会构成故意伤害罪
,如果是口头谩骂、侮辱可能会构成侮辱罪。这是后果很严重的一种行为,劳动者遇到这种情况可以和老板进行协商解决,如果协商失败可以收集有关证据提起诉讼。法律分析如果老板对员工使用暴力导致员工轻伤或轻伤以上,就会构成故意伤害罪。...
老板打员工算
犯法吗
视频时间 01:39
老板打员工
怎么处理
答:
老板打员工
应当立即报警。由公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,造成严重侵害结果构成刑事犯罪的,依法追究刑事责任。发生
殴打行为
后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不...
老板打员工
犯法吗
答:
犯法,员工在工作的时候与老板发生了冲突,老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式,为自己出一口气。这种做法是违法的,情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款,致人轻伤,
则涉嫌故意伤害罪
。一、职工上班被打单位负责任吗1、依据《工伤保险条例》14条第三款,在工作的时间工作的场所内,...
员工
在兼职期间跟顾客吵架
老板打
骂员工怎么处理
答:
员工在兼职期间跟顾客吵架
老板打
骂
员工属于
违法
行为
。然后要根据现场情况,给予处理,如果有人员受伤或财务损毁的应当及时报警,并做出止损的处理。如果没有的话应该从中调和,确实是自家员工的问题应该给予顾客道歉,并做出相应的赔偿;如果是顾客的不是也应当安抚,毕竟顾客是上帝,不卑不亢,从刚才的话语...
领导打员工
,怎么处理?
答:
领导打员工是
犯法的,员工的错诶再大再严重也是不能打,一打错误的性质就变了,需要到法律层面去处理,包括伤势,工资,精神损失都是进行赔偿,并且还要赔礼道欠。本次事件固员工的错误需另行处理。任何企业单位都绝不允许有员工动手打人的事件发生,打人者都将会被开除。如果被欧打当事方报警经立案,...
老板打员工
该怎么处理?
答:
第九十九条 被害人由于被告人的犯罪
行为
而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果
是
国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。《治安管理处罚法》第四十三条 ...
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