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老板对员工人身攻击违法吗
私企
老板对员工
进行大额处罚
触犯法律吗
答:
私企
老板对员工
进行大额处罚,是没有法律支持的,严格说是一种侵权行为。因为罚款是一种经济处罚,是对公民财产的剥夺行为,处罚行为应由具有处罚权的机关来执行,处罚的程序及处罚的方式都有法律规定作依据,这些都由法律来规定。换言之,罚款是一种针对
违法
行为的行政或法定处罚措施,它只能针对违法行为...
公司区别
对待员工违法吗
答:
不
违法
。老板只要保证员工的最低工资标准,并且没有侵犯员工的合法权益,对员工区别对待是不违法的。因为员工的能力不同,岗位不同,贡献不同,
老板对员工
区别对待是正常的。公司有公司的规章制度,是为了公司的正常运作而制定的,只要与法律不冲突就不违法。同岗位员工熟练程度不同,创造价值也不同,区别...
老板
罚款
员工
合法吗
答:
一、老板罚款员工合法吗1、
老板对员工
罚款不合法。我国的劳动法并没有明确规定,用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款,那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉,或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关,所以没有权利对职工的
违法
行为...
老板
怕不怕被
员工
告到劳动局
视频时间 02:05
公司区别
对待员工违法吗
答:
法律分析:不
违法
。老板只要保证员工的最低工资标准,并且没有侵犯员工的合法权益,对员工区别对待是不违法的。因为员工的能力不同,岗位不同,贡献不同,
老板对员工
区别对待是正常的。公司有公司的规章制度,是为了公司的正常运作而制定的,只要与法律不冲突就不违法。同岗位员工熟练程度不同,创造价值也...
老板
生意不好辞退
员工违法吗
答:
不合法,在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位需要按正常出勤支付工资报酬,不得依据《劳动合同法》和
职工
解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者。法律依据:《劳动合同法》第四十条、四十二条第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
遭到上级
人身攻击
和言语侮辱,是不是应该骂回去?
答:
被领导骂,是员工在领导面前“尴尬”、“脸红”,丧失“人格”与“尊严”的直观表现,这个问题与很多职场人提出的领导
对员工
叫嚣,“爱干不干,离开了你,我的公司难道还能倒闭”,或者是“不干就滚,缺了你我的公司照样红火”等云云话语。这些话,员工听了内心应该十分“窝火”,但是百分之八十的...
老板
称
员工
要买社保就离职,该老板这么做
违法吗
?
答:
对于老板
的行为,
员工
都多多少少有意见。在跟老板提到社保的问题时,老板都以各种理由借口拖延。工作未满一年,因没有社保员工离职这四名员工因为老板一直不给他们买社保,终于在2020年5月提出了辞职。虽然没有合同约定,而且每个月工资都是通过现金发放,但是他们保留了工资条等证据,于是离职后果断来到了...
工厂
老板
包庇自己有欺骗行为的
员工违法吗
答:
违法
。1、可以通过向公司的上级领导或人力资源部门反映,公司没有采取措施解决问题,可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。2、包庇行为违反了公司的内部规定,也违反了相关法律法规。3、在起诉之前,可以收集有关证据,例如证人证言、事实证据等,以帮助支持案件,建议咨询专业律师的意见,以确定最佳的起诉策略和...
员工
发朋友圈骂
老板
,被老板告了,朋友圈咋骂老板合理合法呢?
答:
只要做到这一点儿,那就放心的发吧,这叫做合理,不过还要注意第二点就是合法了!二、不能指名道姓!如果谁欺负我了,谁说我了,我会随便发发牢骚,但是绝对不会指名道姓,如果带有辱骂行为就更不能把人家名字带上了,是要负法律责任的!像这个被
老板
告了的
员工
,人家胜诉了,人家没事儿,老板...
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