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被老板辱骂赔偿标准
老板
严重
辱骂
员工能否解除劳动合同并要求
赔偿
答:
法律分析:
老板辱骂
员工如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付
补偿金
(每服务一年支付一个月工资)。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...
被老板辱骂
后离职怎么要工资
答:
法律分析:被老板辱骂后离职当事人可以进行协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。另外劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定...
被领导侮辱
起诉
答:
被领导侮辱了完全可以起诉,可以以名誉权受损为由提出要求其赔礼道歉、赔偿精神损失的请求
;也可以向公安机关报警,对其
处五日以下拘留或者五百元以下罚款
的治安处罚。【法律依据】《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以...
被老板侮辱
辞退员工
补偿标准
2017
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
.在超市买东西
被老板骂
怎么办
答:
一般人格权遭受损害的造成了严重的精神损害后果,可以要求对方停止侵害赔礼道歉,赔偿精神损失费
。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,
处五日以下拘留或者五百元以下罚款
;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。法律依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十七条 经营者不得对...
领导辱骂
员工需要承担什么责任?
答:
领导辱骂员工需要承担侵权责任。因为领导辱骂员工是侮辱属于侵权行为,侵犯名誉权。领导辱骂员工是侮辱,属于侵权行为,侵犯了名誉权。如果员工名誉权等受到侵害,企业该行为就是违法行为。相关法律规定用人单位侮辱劳动者的,
处五日以下拘留或者五百元以下罚款
,情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处...
上班被单位胁迫
辱骂
致辞职单位需
赔偿
吗
答:
劳动者上班被单位胁迫
辱骂
致辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
遭到
辱骂
可以要求
赔偿
多少
答:
那被他人诽谤能赔多少?我们来了解一下。一、如果被他人诽谤能获得多少赔偿? 一般来说,诽谤获得的是精神上的赔偿,关于精神损害方面的具体
赔偿标准
,我国是并没有做出一个实际的规定的,因此实践中在对诽谤罪进行精神损害方面的赔偿时,往往是参考一定的赔偿原则,同时还要结合一些实际的因素然后才能确定...
被骂了可以要求
赔偿精神损失费
吗
答:
第一,从
赔偿标准
看,就有主观标准和客观标准。第二,从基本结构上看,确定精神损害赔偿的范围,还应根据人身权益、财产权与精神损害之间的因果关系来考虑。第三,从主观要件上看,还应该根据加害行为与受害人主观上的故意或是过失来判断。第四,从侵权行为发生的本身看,侵害的地点、场合、时间、手段等...
领导侮辱
员工,劳动法管不管?
答:
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 2、
侮辱
、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。二、《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:1、写恐吓信或者以其他方法威胁...
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