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老板对员工人身攻击违法吗
老板对员工
动手,110能让解除合同吗?
答:
110没有这么大权力,只能缓解纠纷,涉及劳动法的事情,
员工
可以直接提出辞职。就自动解除合同了。
老板
骂“你他妈的” 是否触及
人身攻击
,是否可以起诉
答:
你的心情可以理解。但是,这种“国骂”每一分钟每一角落都可能发生。你想想如果人人都因为这点事情就起诉的话,法院如何有精力处理其他诉讼案件?仅是轻微民事
违法
行为,不能起诉。可以要求赔礼道歉。
工厂
老板
体罚侮辱
员工
可以终止劳动合同吗
答:
3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位体罚侮辱
员工
的,可以向劳动保障部门举报、投诉。若情况严重,构成犯罪的,可以向公安机关报案处理。由于用人单位
给
体罚侮辱员工劳动者造成损害的...
老板
三番五次的骂
员工
笨算不算
人身攻击
???
答:
老板
三番五次的骂
员工
笨不算
人身攻击
这个一般也是很正常的情况,特别是在私人单位了
如果在工厂里面
老板
限制
员工
的人生自由,这算不
算犯法
呢???
答:
当然属于
犯法
,情节严重的要承担刑事责任。公民的身体自由,是公民正常工作、生产、生活和学习的保证,失去身体自由,就失去了从事一切正常活动的可能。我国宪法第37条规定:“中华人民共和国公民的
人身
自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕,禁止...
小张因不满人员针对,举报
老板违法吗
答:
不违法。如
老板违法
行为是事实,并且对公司
员工
造成了不良影响或者危害,小张可以举报老板的违法行为,在这种情况下,小张的举报可以保障公司员工的合法权益,避免不良后果,并维护了公司的声誉。
老板
不让
员工
辞职还暴打逼员工继续干活110会管吗?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你
违法
了,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
老板对员工
进行
人身攻击
,还用东西砸他可以在哪举报,我是合肥包河区一...
答:
两个原因,你屌丝一枚,干多久不好说也跟他们没关系。二,此类事情太多,无暇也无力去一一顾及。你报警,警察也就是把你们带到派出所调解,道歉,你
老板
会办事,道个歉,此事圆满解决,你被解雇。你老板拒绝道歉,警察一点办法都没有,然后你被解雇。我说的这两个还是在你有证据的情况下,如果没有...
为什么大多公司
对员工
打架行为都是零容忍呢?真的不能再给一次机会...
答:
这并不是一件小事,一不小心腿骨折了,一会儿手又骨折了,企业和自己都是会遭受损害。假如说打架斗殴的那人是自己企业的
职工
,那样公司
老板
就只有尽自己较大的义务,把打架斗殴职工辞退出来。如果你是一个老板,还会辞退那两个职工,最先那两个职工,在我的公司
违法
违纪,那还得了,倘若每一个职工都...
老板
在车间挑拨是非,让
员工
被骂会不会受法律保护?
答:
可以,但是如果病情不重要是治安和民事纠纷,如果因为
老板
和其他
员工
原因导致这个员工受到了极重的伤害,那么这个老板有不可推卸的责任。这样的事情报警就可以。其实怎么说呢,既然老板都不喜你,并且你也没有一个知心好友可以为你分担一些,或者帮助一些,总体来说都是失败的。不如辞职后痛改前非,重新来...
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