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老板口头辞退员工
被单位
辞退
怎么维权不吃亏?
答:
记住,只要还没办理离职手续,劳动合同还没解除,你就属于在职
员工
,不管
领导口头
怎么说。2、与HR谈话的技巧和步骤。如果你不想离开公司,这时可以与HR沟通,争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员,一般
辞退
某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位,HR又有招聘任务,是可以考虑你转岗需求的。
老板口头
答应的工资不兑现怎么办
答:
口头辞退员工
工资停发的解决办法如下:1、向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。2、公司想辞退员工,采用停发工资的手段,欲迫使员工自行离开,是违法的。非不可抗力因素,或者因为经营困难经与工会协商,职工本月工资未在下月发放的,属于无故拖欠,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。综上所述...
口头辞退员工
的
领导
走了怎么办
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、离职发生的争议;优点、履行、工伤医疗费、如果是给个人工作,可以直接去法院起诉该个人
老板
,不算劳动关系。优点、如果是给用人单位工作;缺点。二,有两个途径可以要求支付工资;2。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
请问
老板
可以随便
辞退员工
吗?
答:
不可以。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同
辞退员工
必须符合法定条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按...
老板辞退员工
,十二年了,社保都没有买?应该怎样赔偿?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你在单位工作12年,可以得到12个月的工资(没提前30天通知的,再加一个月代通知金)。
老板口头辞退
做满十二
员工
股东怎么赔偿 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照...
老板
说 你不用来了 是被
辞退
的意思吗?
答:
具体来说,在不同环境下,
老板
的这句“你不用来了”代表着以下几种含义:1,员工做错事,老板生气,想
辞退员工
。这种情况,是最常见的情况,也是我们最熟悉的情况。员工做错事,给公司造成损失。……老板因此而生气,于是想辞退做错事的员工。这种情况下,老板说完这句话,就会要求有关部门给那名员工...
劳动法
辞退员工
规定
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
公司
辞退员工
最怕员工做什么
答:
公司
辞退员工
最怕员工做什么,一般来说公司是不可以随意辞退劳动者的,假如员工没有做错任何事情的话用人单位不可以辞退劳动者,不然就会涉及经济补偿,以下分享公司辞退员工最怕员工做什么。公司辞退员工最怕员工做什么1 公司辞退员工最怕员工做什么 公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉
老板
随意裁员。
老板辞退员工
的表现有哪些啊?
答:
老板辞退员工
的表现有上司如果过问别的同事,却从不过问你的个人生活家庭,也不与你开玩笑、很少回应你,或只给你负面的反馈,有时候还当着大家的面、派给你明显低于你能力的非技术工作,本属于你的好工作分配给别人、老板表示你与他气场不合、看问题角度不同、整天表现怨天尤人,对事对人抱怨不断。
在
老板
没有证据的情况下冤枉我并
辞退
我,而且还要扣取我一部分工资钱,劳...
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
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