老板辞退员工的表现有上司如果过问别的同事，却从不过问你的个人生活家庭，也不与你开玩笑、很少回应你，或只给你负面的反馈，有时候还当着大家的面、派给你明显低于你能力的非技术工作，本属于你的好工作分配给别人、老板表示你与他气场不合、看问题角度不同、整天表现怨天尤人，对事对人抱怨不断。
1、上司如果过问别的同事，却从不过问你的个人生活家庭，也不与你开玩笑
虽说职场就是职场，但有时候，上司为了缓和部门沟通氛围，取得大家的信任，向同事们表现出平易近人的一面，就会和大家聊聊工作以外的事情，但如果领导从来不过问你的个人生活、家庭，与你永远只聊工作相关的，这还能说明什么？
职场上领导与下属开开玩笑，可能有利于团队拉近距离，如果老板跟别人经常性开玩笑，却从来不跟你开，表明老板觉得和你开玩笑会不自在，也没必要。细节处见真实，上司的点点滴滴，我们都要细心关注。
2、 很少回应你，或只给你负面的反馈，有时候还当着大家的面
你的BOSS想要帮助你成长，当你遇见困惑的时候一定会给你意见反馈的，无论好坏；但他如果不对你的工作作出任何回应的话，我们只能说明他不在乎你的职业发展。你领导对你说的内容漫不经心，与你交谈不耐烦，也值得我们关注。当众给你难堪是另外一种放弃的表现，当然不止一次如此才能断定，我们要去印证。
3、派给你明显低于你能力的非技术工作，本属于你的好工作分配给别人
如果你的老板，经常性分配给你明显低于你能力的、技术含量很低的工作，如果次数特别多，说明他不尊重你的工作能力，也可能是在暗示你，该走人换一份工作了。
要么就是把本属于你的工作内容分配给别的同事，客观原因会造成的除外。如果经常性地，把你的分内之事指派给同事做，这就是在针对你。抓紧出去看看机会吧。
4、老板表示你与他气场不合、看问题角度不同
气场不合、看问题的角度不同等等话语，无异于说咱们不是一个道上的人，志不同道不合，无法很好相处。老板说这些话的时候，我们也要认真关注，到底是什么意思，经常性这样说，你就死心吧，新的机会可能更好。
5、整天表现怨天尤人，对事对人抱怨不断
这种人，对新进员工同事，各种看不顺眼，如果比自己工资高的，那就更加心里不平衡了，大有一种如丧考妣的心头之痛。整天在别的同事面前抱怨公司制度不合理，福利不健全，加薪比别人少，领导分工不合理，员工急功急利等，总觉得自己是最受委屈的那位。
也许他们抱怨的不无道理，关键是这种员工也就仅仅停留在口头抱怨而已，有没有本事给出建设性的建议，也没办法采取行动。这种同事在企业中处处透露出负能量，也许任何企业都不愿意这种人待下去，会给员工带来不良影响。
单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；
2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。