一、冷面对你:
第一个表现就是冷面对你,在职场,最恐怖的不是针锋相对,而是这一张冷面相处。你知道最近自己与领导的相处有变化,但是你又不知道到底在哪里发生了变化。
于是你只能看领导的眼色行事,有什么问题想问一下领导,他也爱搭不理。你出了问题,他也只会轻轻带过,要你修改,但是不会告诉你如何修改。你在领导面前,仿佛成为了一个透明人。对于很多人来说,这样比和领导针锋相对还可怕。
二、不让你参与核心项目:
第二个表现就是不让你参与核心项目。在公司,肯定有公司的一些核心项目。之前领导让你参加,现在却不让你参加,那么这就是问题。怎么会让公司的员工,不参与公司的核心项目呢?这其中肯定就是因为领导已经不把你当成公司的一份子了。
甚至有些人向领导申请加入,领导都会拒绝。那么领导的意思也很明显了,这就是一个排外的意思。告诉你,我已经不把你当成自己的下属了,通过这样的方式,磨练你的意志力,让你最后丧失斗志,离开公司。
三、故意说一些难听的话:
第三个表现就是故意说一些难听的话,我们都是有自尊心的。有些领导平时不说什么,但是最近特别喜欢说一下伤你尊严的话。比方说开会的时候,冷不丁刺你一下,说你为什么数据这么差?或者是在平时聊天的时候,频繁语言攻击你。
那么你也要意识到,领导好像不是那么想将你留下了。能当上领导的,在能力、情商上不能说要很好,但是起码要过得去吧。如果对方这样做了,那就证明他很不给你留面子。其实就是想赶你走,要你赶紧离职,但是又不好直接说,于是就选择了这样的方式。
四、慢慢让其他同事负责你的工作:
当老板给你的工作越来越少,甚至有一天告诉你:你的工作可以让小王来帮你分担。这个时候你就要注意了,并不是老板看你辛苦,给你减轻工作量,而是想让小王慢慢接手你的工作,再找个机会把你踢掉。
这个时候你可以向老板展示你的独特本领,即那些别人难以复制的能力,传达出想为公司效力的决心,可能就有挽救的余地。
五、对你的请求没什么反应:
你向领导申请一些工作方面合理的诉求的时候,领导其实并没有任何的反应,即使有反应了,也纯粹的只是应付你的样子。
说明领导对你已经完全放弃,你和领导之间已经产生了严重的隔阂,这个时候如果你想继续留下来,就要找到问题所在,针对问题改善你们之间的关系。
六、减少你对一切事务的参与:
比如,之前的很多大会小会你都可以参与,如今却不再有,或者是故意安排你去做其他事情,以前经常让你给团队分享经验,现在也都取消了,甚至本该属于你职责之内的事情,最后都是各种借口给你替代掉了。
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