在职场中老板想辞退员工，会有哪些表现呢？

Question

如题所述

Answer 1

其实周围的朋友遭遇裁员的情况还不少，大家也会互相交流，总结下来会有这几个表现，如果你发现也遇到以下这几种情形，那就要注意了，需要早做打算。

1.高层领导变动频繁。比如原高层毫无征兆地调离了原来的岗位，带走了自己的心腹，同时新领导也带来了几个自己人，那如果你正好是留下来的那个人，那就比较尴尬了，既不能跟原领导走，又未必是新领导中意之人，那新领导为了稳固自己的地盘，很有可能把老人都裁了。

2.公司要求员工计算工作时长。简单地说就是要求员工自己记录自己的业务内容，详细到每个细小的步骤，然后每个步骤花费的时间，以及这项工作因何而做。一来是看每位同事的工作量，二来是看哪项工作其实是可有可无的。如果你干的活并没有那么重要，甚至可以省略，那么下一个被裁的可能是你。

3.领导突然对你的工作百般挑剔。这是相对于领导以前对你的态度，千方百计地挑刺，然后延伸到你是如何不适合这份工作，问你有没有新的方向，或者公司有另外的岗位要不要去。这个情况就是辞退的表现。

4.公司遭遇财务危机。比如往来客户有没有上门催债，有没有延迟发工资，有没有资金链断裂，这些情况都是很明显的信号，虽然暂时没有人心惶惶，但是细心的人就会发现其中的端倪。

5.项目任务分派的越来越少，当你能接到分派的任务时，有可能保住职位，如果没有接到任务，整天无所事事，这样的话就危险了，公司是不会养闲人的，很可能你就是被裁员的对象。

6.工资不能按时发放，经常拖欠。而且三年内没有涨薪，那这种情况就离辞退不远了。

Answer 2

不会给员工分配任何的工作或者任务，不会让这个人了解公司的消息，一般只是书面沟通没有电话沟通，会故意挑刺，也会克扣你的工资，根本就不会认可你。

Answer 3

在职场中老板如果想要辞退员工的话，会有恶意诋毁员工，会暂缓发工资，会对员工冷言相对，会针锋相对员工，刻意远离员工，等表现。

Answer 4

不会把重要的工作交给你，每天都会当着别人的面批评你，每天都会给你穿小鞋，和你说话的时候也会阴阳怪气，总会不断的找你茬。