领导想要辞退你,惯用的三种方式。
让你走
1.欲加之罪
这类领导常常是有着小人之心,干着明面一套,暗地里一套的行径,他会抓住你的错误给你致命一击,更甚者不排除处心积虑地设计陷阱,等着你入网。一旦他有了想辞退你的想法,结局就是你掉坑,只是你活多久的问题。领导在这个想法产生后,人的本性就会暴露出来了,出于做坏事的心态,人的潜意识里认为是不对的,行为上都会出现反常的举动,领导一旦表现的对你热情、关注、表扬,反常态的表现时,不要被眼前的糖衣炮弹所迷惑,要当心隐藏的刀子。
暗刀
2.压杀
世界上只有被累死的牛,却没有被耕坏的地。一个人能力再强,也会出现天花板,也会又有虎落平原的时候。这类领导也会用表面表扬你的把戏,分配给你别人不愿做的事、容易出错的事、风险大的事,做这些事情的目的就是通过你的失误、不能完成任务、不听话给外人一个你方方面面较差的现象,来利用各方面的舆论给你施加压力。人在经常被质疑,处于失败的困境里,潜意识里会慢慢产生自己很差的意念,不利于自己,慢慢的就会失去自信心,等着自己慢慢的崩溃。当你的领导,一直给你分配艰难的工作、永远不停地让你加班时,不要傻乎乎地被领导所谓的“能者多劳”绑架。
加班
3.捧杀
凡是人,都喜欢别人说他好。一次觉得别人可能在恭维自己,次数多了后,人的潜意识就真会当成真的。体现在行为上就是变得虚高,众人一旦撤回虚伪的双手,等待你的才是最可怕的结局。有的人不爱钱我信,但是在职场中,钱多是一个人价值的最好表现形式,我承认老板说的外部环境不好,工资都不高,可以接受,但是收入的差距也是需要有区别。领导在各种场合对你各种表扬,但是从来都不给你加薪,他认为你不行,希望用这种方式,让你离开。如果遇到这种情况,就做好应对的准备。
在职场中,我们经常遇到工作出现问题,三流的管理者总是根据问题投影到个人的身上,产生偏见,附带人生攻击,单凭问题来评判这个员工,甚至基于这些方面给出他一生的推测。出现问题了,管理者可能是用到了人的短板,没有发挥人的长处,还一味的追求改掉他的短板,这是违背人的特点的,人往往会在长处越来越好,短板有多少改掉的,这种观点往往决定了管理者的水平,经常感叹“天下无可用之人”。
从自身来说,每个人都是有用的,客观、冷静的评价自己才是正确的,领导想辞退你,也要从自身找下问题,做这件事不是出于求得不被辞退的诉求,而是发自内心地想提高自己。当下,你是我领导,我承认现在不如你,是我认识到我的不足,是我对我自己更客观地看待,并不代表以后我不如你,那是我知道我会提高,会比现在的我优秀,因为我实现了超越我自己,我不曾和别人比,我只是和我自己比。
领导要赶你走,通常不会直接辞退你! 因为要赔偿工资!惯用伎俩就是这4招!喜欢我的朋友下方点个“关注”有什么想法下方写评论!喜欢我内容的朋友还可以转发给你身边的朋友看看唷!大家互相学习,共同进步!感谢!