99问答网
所有问题
当前搜索:
签订劳动合同条件应届生
签劳动合同
就业算
应届生
吗
答:
因此,是否被视为
应届生
取决于个人是否在毕业后立即就业并缺乏工作经验。
签署劳动合同
就业可以包括应届生和有工作经验的求职者。签署劳动合同就业是一种较为常见的就业形式,不仅包括应届生,还包括有一定工作经验的求职者。
签劳动合同
就业的就业形式和应届生的优势 应届生刚刚毕业,他们可以带着最新的知识、...
签劳动合同
影响
应届毕业生
身份吗
答:
应届生
直接
签劳动合同
要注意:劳动合同,注意其中涉及到的义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,要看这些用人单位是不是已经更改了内容;用人单位的工作内容,
条件
,地点,职业的危害,安全的生产状况,以及报酬等问题要在合同里体现出来,有些用人单位只会用模糊的来代替;分清楚合同的类型的,分成了...
签订劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
法律分析:
签劳动合同
不算
应届毕业生
,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
签什么
合同
会失去
应届生
身份
答:
简单地说,学生在大学的最后一年,就是
应届毕业生
。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第十九条
劳动合同
应当以书面形式
订立
,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和
劳动条件
;(四...
应届生签订劳动合同
生效吗
答:
二、没有毕业证
签订劳动合同
可以吗? 1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。 2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是就业协议书。 3、就业协议是...
签订
了
劳动合同
就不算
应届生
了吗
答:
应届毕业生
可以报考公务员,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按
应届生
资格来对待的,也就是说,他们也可以报考限应届生报考的职位。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立
和变更...
签就业协议还算
应届毕业生
吗
答:
签就业协议还算
应届毕业生
。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书是...
网签是否影响
应届生
身份
答:
网签不一定会影响
应届生
身份。如果毕业生只是网签,没有缴纳社保,报到证和档案都是回户籍地人才的,派遣信息上没有单位信息,就还是应届生。但如果已经
签订
了
劳动合同
并缴纳了社保,就不再是应届生了。因此,是否影响应届生身份取决于是否缴纳了社保。如果没有缴纳社保,签约不会影响应届生身份。应届生在...
劳动合同
就业影响
应届生
身份吗
答:
劳动合同影响
应届生
身份!
签订劳动合同
之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后就不再是应届生身份!需要区别的是三方协议只代表逗锋学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,所以,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的
应届毕业生
身份。
应届生签订
劳务
合同
生效吗
答:
二、没有毕业证
签订劳动合同
可以吗? 1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。 2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是就业协议书。 3、就业协议是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜