网签不一定会影响应届生身份。
如果毕业生只是网签，没有缴纳社保，报到证和档案都是回户籍地人才的，派遣信息上没有单位信息，就还是应届生。但如果已经签订了劳动合同并缴纳了社保，就不再是应届生了。
因此，是否影响应届生身份取决于是否缴纳了社保。如果没有缴纳社保，签约不会影响应届生身份。
应届生在签订工作合同时应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露个人敏感信息和数据。如果发现用人单位在签订工作合同时泄露个人信息或违反相关法律法规，应及时向有关部门和单位举报，以维护自己的权益和社会公共利益。
与应届生相关的内容如下：
1、就业形势：应届生就业形势受到宏观经济形势、行业发展状况、人才市场供需情况等多种因素的影响。一般来说，就业形势的好坏与个人专业背景、实践经验、综合素质等因素有关。
2、就业渠道：应届生可以通过多种途径寻求就业机会，如招聘会、网络招聘、人才市场等。同时，个人的人际网络、社交媒体等也可以成为拓展就业渠道的重要途径。
3、就业准备：应届生在寻求就业机会前需要进行充分的准备，如制作优秀的简历、准备面试、提高职场素养等。同时，还需要不断提高自身素质和技能，提高竞争力。
4、就业方向：应届生在选择就业方向时需要考虑自身的兴趣、专业背景、职业发展前景等因素。同时，对行业和企业进行深入了解，了解其文化、业务和前景也是非常重要的。
5、就业心态：应届生在寻求就业机会时需要保持积极向上的心态，勇于面对挑战和竞争。同时，也要有足够的耐心和毅力，相信只要付出努力，就一定能够找到适合自己的工作。
综上所述，应届生是人才市场中的重要群体，也是社会发展的重要力量。因此，政府和企业需要加强对应届生的关注和支持，提供更多的就业机会和培训机会，促进应届生的就业和发展。同时，应届生也需要不断提高自身素质和能力，积极适应社会发展的变化，实现自己的职业发展和人生价值。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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