第1个回答 2024-03-22
不影响应届毕业生身份。应届生能直接签劳动合同，应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。应届生直接签劳动合同要注意：劳动合同，注意其中涉及到的义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，要看这些用人单位是不是已经更改了内容；用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题要在合同里体现出来，有些用人单位只会用模糊的来代替；分清楚合同的类型的，分成了固定期限，无固定期限，以及完成一定工作任务后的为期等三种类型；劳动合同必须是签字后才算的，只是口头上说一直没有签字，是无效的口头协议的；有一些合同里会有一些不合理的要求，不喜欢就要当面直接提出来，并让用人单位解答，无法接受，可不用签合同。