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没毕业签了劳动合同会怎么样
没毕业签了劳动合同会怎么样
答:
法律分析:没毕业就和公司签的劳动合同一般是无效
,因为没有毕业就说明当事人还属于学生的身份,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够和公司签劳动合同。标准的劳动关系首先是劳资双方必须符合法律法规规定的主体资格,既然大学生都不具备相应的主体资格,签的合同自然是无效的。用人单位与劳动者签订的劳...
没毕业签了劳动合同会怎么样
答:
无效
。没有毕业说明仍然属于学生,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够签劳动合同,可以和用人单位签订实习协议或者就业协议,一旦取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按...
没有
毕业签了劳动合同怎么
办
答:
2.工资待遇:学生的工资待遇可能会低于正式员工
,但这需要在劳动合同中明确规定,并且不能低于当地的最低工资标准。3.保险问题:学生在签署劳动合同时,应注意保险条款的规定。一般来说,用人单位应为员工购买工伤保险、医疗保险等社会保险。但对于学生来说,可能还需要考虑学生保险与职工保险的衔接问题。三...
没毕业签了劳动合同会怎么样
答:
没毕业签了劳动合同,
合同是无效的
。在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学...
没毕业签了劳动合同会怎么样
答:
没毕业就和公司签的劳动合同一般是有效的
,只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任,经当事人与用人单位协商一致的,且双方意思表示真实,不违反法律法规以及公序良俗,双方可以就签订劳动合同,合同一经签订对双方都会产生约束力。用人单位与劳动者签订的劳动合同...
没毕业的
学生
签劳动合同
有效吗
答:
法律分析:
未毕业签订的劳动合同
具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
没毕业签了劳动合同会怎么样
答:
没毕业签劳动合同
,只要签约人成年,那么劳动合同就是合法的。劳务合同有以下作用如下:1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系;2、是办理社保登记等手续的所需的材料;3、是证明当事人之间劳务关系的证明;4、是促进劳动力资源合理配置的手段。
劳动合同的
订立具有以下意义:1、通过订立劳动合同,明确...
没有
毕业签的劳动合同
有效吗
答:
法律分析:只要年满十六周岁,并且没有规定的禁止之列,
没毕业
的学生
签订的劳动合同
是有效的。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效...
没毕业签了劳动合同会怎么样
答:
1.
未毕业
签署
的劳动合同
通常被视为无效,因为学生身份意味着个人不具备法律规定的劳动合同主体资格。2. 法律规定,劳动合同的当事人必须具备特定的主体资格。由于大学生尚未完成学业,他们仍属于学生身份,因此无法
签订
有效的劳动合同。3. 劳动合同的期限可以分为三种类型:固定期限、无固定期限以及以完成...
没毕业签了劳动合同会怎么样
答:
没毕业
也可以签订劳动合同。只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任,经当事人与用人单位协商一致的,双方可以就签订劳动合同。合同一经签订对双方都会产生约束力。 当事人与用人单位
签订的劳动合同
需要具备以下条款: 1、劳动合同当事人的相关信息,一般包括用人单位...
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