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离职员工删除公司资料
员工离职
后
删除
了
公司
电脑所有文件
答:
员工离职后删除了公司电脑所有文件要根据删除的文件来判断是否属于正常合理的行为
。如果删除的是个人自己的文件,那么没什么影响,属于正常合理的行为。如果删除的是公司的文件,影响到公司的经营。可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”,属于刑事犯罪行为。根据我国相关法律规定,违反国家规定,对计算机信息系统功能...
离职员工
恶意
删除公司
重要文件怎么办?
答:
离职员工
恶意
删除公司
重要文件是一种严重的行为,可能会导致公司遭受重大损失。以下是一些应对策略:立即报告:一旦发现离职员工恶意删除公司重要文件,应立即向公司领导报告,并尽快联系相关技术人员,尽快恢复或备份文件。搜集证据:收集离职员工恶意删除文件的证据,包括系统日志、操作记录、监控录像等。这些证据...
员工
被辞退后有权
删除
电脑
资料
吗
答:
员工被辞退后通常没有权利删除电脑资料
。在大多数情况下,公司的电脑和其中的资料都是公司的财产。因此,员工在离职或被辞退时,通常并不具备删除这些资料的权利。删除电脑资料可能会导致数据丢失,给公司带来损失,甚至可能违反法律。首先,许多公司的规章制度会明确规定员工离职或被辞退时应如何处理电脑和其...
离职员工删除公司资料
后果
答:
法律分析:离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任
。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾,以报复心理,恶意删除用人单位的客户信息,设计材料等其他重要的数据,造成用人单位的巨大损失,属于破坏生产经营行为,构成破坏生产经营罪。对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。法律...
离职删除公司资料
违法吗
答:
法律分析:客户
资料
可能是
公司
经营中非常重要的一个数据,涉及到单位未来的可期待利益,
员工离职
后
删除
客户数据就等于侵犯公司合法权益,是需要承担侵权责任的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
员工离职
把电脑里的文件
删除
了,给
公司
造成损失,可以去法院起诉吗_百度...
答:
最终法院判决:邱某支付
公司
维修费用9200元。由此可见,
员工离职
即使双方存在劳动争议,员工仍需要交接工作,拒不交接或恶意删除文件
资料
,给单位造成损失,单位可以要求赔偿。 至于
员工删除
文件给单位造成损失的数额,单位应当举证。 而如果是员工在职过程中删除了公司的文件,在不存在主观恶意的情况下,单位...
离职员工
故意
删除
办公电脑重要数据如何处理?
答:
其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条,构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。案例分析:因对原
公司
高层领导不满,林某
离职
后登录原公司邮箱服务器,恶意修改高管邮箱密码并
删除
邮件、邮箱,给公司造成实际损失15万余元。近日,林某因涉嫌破坏计算机信息系统罪被通州检察院批准逮捕。
离职
时,
删除公司
文件违法吗?
答:
小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问,工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执,当日下午就
离职
,走的时候产生了报复心理,
删除
了
公司
所有的网络课程和相关教育大纲
资料
,造成公司无法正常运营。公司遭到客户投诉无法上网课,调查发现网络课件被小丽删除,公司花费了20万元来修复所有数据和重新制作...
员工离职
时
删除公司
文件是违法的
答:
也就是说,
员工离职
时,应遵循诚实信用原则办理工作交接,及时返还
企业
的财物以及相关经营
资料
,包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件,以保证用人单位相关工作有序、顺利进行,不影响正常的生产经营活动。HR们看完之后最好也提醒下
公司员工
,尤其是年轻的员工,离职不能太任性,
删除
文件要小心,属于企业生产...
员工离职删除公司资料
可以起诉吗
答:
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为
离职
工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律客观: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决...
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