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员工删除公司重要资料
员工
离职后
删除
了
公司
电脑所有文件
答:
员工离职后删除了公司电脑所有文件要根据删除的文件来判断是否属于正常合理的行为
。如果删除的是个人自己的文件,那么没什么影响,属于正常合理的行为。如果删除的是公司的文件,影响到公司的经营。可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”,属于刑事犯罪行为。根据我国相关法律规定,违反国家规定,对计算机信息系统功能...
离职
员工
恶意
删除公司重要
文件怎么办?
答:
立即报告:一旦发现离职员工恶意删除公司重要文件,
应立即向公司领导报告,并尽快联系相关技术人员,尽快恢复或备份文件
。
搜集证据
:收集离职员工恶意删除文件的证据,包括系统日志、操作记录、监控录像等。这些证据将有助于后续的调查和追责。联系律师:与公司法律顾问或律师联系,了解在此事件中的权利和责任。...
删除公司
的文件犯法么
答:
删除公司文件属于严重违反公司规章制度行为,用人单位可以解除劳动合同
。如果和公司签订有保密协议,删除文件违反保密协议条款的,需要承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律分析劳动者有按照双方约定,遵循诚实...
离职
删除公司资料
违法吗
答:
法律分析:客户
资料
可能是
公司
经营中非常
重要
的一个数据,涉及到单位未来的可期待利益,
员工
离职后
删除
客户数据就等于侵犯公司合法权益,是需要承担侵权责任的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
如何应对
企业
中即将离职
员工
恶意
删除公司
电脑文件问题求答案_百度知 ...
答:
很多
员工
离职的时候 会复制
公司资料
带走,那么应该如何防止呢 1,利用域之盾软件禁止u盘拷贝,对常用的u盘设置白名单 2,对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料 进行域之盾透明加解密操作 3,利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发审核,例如某q 某信等等 ...
没签劳动合同,
员工
把工作手机里面的
重要
信息
删除
了
答:
根据相关
资料
查询显示:可以到劳动监察大队投诉。
员工
与
公司
因未履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,可以到劳动监察大队投诉。所以说没签劳动合同,员工把工作手机里面的
重要
信息
删除
了,可以到劳动监察大队投诉。
员工
在离职时恶意
删除公司
所有劳动成果?
答:
那么
员工
非法拷贝外泄
公司资料
的渠道有以下几个:1,U盘拷贝 2,qq微信聊天工具外发文件 3,网盘外发文件 4,浏览器外发文件 针对以上渠道我们需要有合理的管理方法:1,U盘管控:禁止U盘、U盘只读、U盘插拔报警、U盘申请使用;2,限制即时通讯工具外发文件:限制qq和电脑端微信外发文件,简单直接禁止文件的...
删除公司
文件的
员工
怎么处理
答:
与
公司
存在劳动争议,
员工删除
文件法院判赔9200元 邱某是某公司营业部业务经理,2016年11月,与公司协商解除劳动合同,公司向她支付了经济补偿,离职时邱某进行了工作交接,但未交接电脑密码和其中的
资料
。 之后公司多次通过微信、电话等要求邱某移交电脑内的资料文件,都被其拒绝。 沟通未果,公司向邱...
离职
员工
故意
删除
办公电脑
重要
数据如何处理?
答:
其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条,构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。案例分析:因对原
公司
高层领导不满,林某离职后登录原公司邮箱服务器,恶意修改高管邮箱密码并
删除
邮件、邮箱,给公司造成实际损失15万余元。近日,林某因涉嫌破坏计算机信息系统罪被通州检察院批准逮捕。
「说案」
员工
离职时
删除
电脑文件,
公司
可以索要赔偿吗
答:
同年4月10日,在公司董事的协调下,施先生将电脑归还,期间,施先生删除了电脑中部分文件。原告上海某半导体设备公司认为为恢复数据资料,花费了人力、物力,至今尚未恢复,因此诉至法院,要求施先生赔偿因其抢走公司电脑并恶意
删除公司资料
造成的经济损失2.1万余元(包括恢复数据的费用、
员工
额外工资费用、...
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