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离职员工删除公司资料
员工离职删除公司资料
可以起诉吗
答:
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为
离职
工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律客观: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决...
「说案」
员工离职
时
删除
电脑文件,
公司
可以索要赔偿吗
答:
原告上海某半导体设备公司认为为恢复数据资料,花费了人力、物力,至今尚未恢复,因此诉至法院,要求施先生赔偿因其抢走公司电脑并恶意
删除公司资料
造成的经济损失2.1万余元(包括恢复数据的费用、
员工
额外工资费用、停车费和汽油费)。法院认为,施先生
离职
时未及时归还电脑并私下删除机内相关文件,有违公司...
离职
时,
删除公司
文件违法吗?
答:
离职
时
删除公司资料
,是违法的。需要承担赔偿责任,还可能会被判刑。【案情分析】:小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问,工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执,当日下午就离职,走的时候产生了报复心理,删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料,造成公司无法正常运营。公司遭到客户投诉...
员工离职
时
删除公司
文件是违法的
答:
也就是说,
员工离职
时,应遵循诚实信用原则办理工作交接,及时返还
企业
的财物以及相关经营
资料
,包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件,以保证用人单位相关工作有序、顺利进行,不影响正常的生产经营活动。HR们看完之后最好也提醒下
公司员工
,尤其是年轻的员工,离职不能太任性,
删除
文件要小心,属于企业生产...
员工离职
后把
公司
文件
删除
了怎么办?
答:
员工离职
后把
公司
文件
删除
了怎么办? 搜索
资料
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如何应对
企业
中即将
离职员工
恶意
删除公司
电脑文件问题
答:
在
企业
管理环境下,我们面临下面的问题:
公司
有员工即将离职,此员工中的电脑
资料
非常重要,为了防止资料别
删除
或者破坏,老板要求你将她的电脑锁定。这样做是可以的,但是还不够妥当。因为,
离职员工
都要进行电子资料的交接(以为者你需要将他的权限打开,让他登录他的电脑,把资料交接完成后再锁定。)这样...
公司离职人员
来办公室删去电脑
资料
犯什么罪
答:
如果
删除
的是个人自己的文件,那么没什么违法性,更谈不上犯罪。如果删除的是
公司
的文件,影响到公司的经营。可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”。第二百八十六条 【破坏计算机信息系统罪】违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行,后果严重的,处五年...
离职
清空电脑属于什么行为
答:
法律分析:如果一些
公司
的重要
资料
在电脑上储存,故意将其
删除
肯定是不对的,另外电脑是公司的,是公司配发给生产工具,只有使用权,而没有支配权,不能毁坏使用的电脑,包括软件和硬件以及资料。一切与工作有关的资料都属于公司,正常文件归纳整理是可以的,但是
离职
销毁所有工作的资料,就是没有履行离职...
工人
离职
后把手机里和
公司
的交易流水全部
删除
了,这种行为合法吗?_百度...
答:
员工
提交
离职
申请之前,需要将工作交接好。根据
公司
的规章制度完成工作以后,才可以正式离职。关于工人离职后把手机里和公司的交易流水全部
删除
了,这种行为合法吗?我认为需要看具体情况,主要有以下几个方面。首先,如果员工把工作手机中的一些数据和交易流水删除,公司是可以追究他的责任的。既然是工作手机...
离职
后,可以
删掉公司
电脑里自己做的文件么?
答:
保守商业秘密是法定义务,
企业
有没有和
员工
签订保密协议,也要准守。所以于法于理,
离职
时
删除资料
都是不对的。离职时复制个人原创的材料,保留原件给
公司
,合法合理;但是要注意这些材料不能涉及商业保密信息,如果涉及,只能带着记忆离开,不能带走材料,无论是纸质的或者是电子的,以免自己陷入泄密风险...
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