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离职之后十三薪还会给吗
中途
离职十三薪
怎样发
答:
1. 法律分析:通常情况下,员工如果在中途离职,
大多数企业和单位不会发放13薪
。2. 特殊情况:如果员工所在单位信誉良好,可能会根据员工在职时间,将13薪按月平均后,按实际工作月份进行发放。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应在15日内为劳动者办理档...
辞职
还有
13薪吗
答:
法律分析:13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,
如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发
,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比...
十三薪
提前
离职
怎么算
答:
法律分析:十三薪,即年终双薪,通常是员工满一年工作后的奖励。
如果员工提前离职,通常情况下是不应该获得十三薪的
。虽然可以尝试争取,但成功可能性不大。法律并未强制规定用人单位必须支付年底双薪,这是用人单位的自主决定权。用人单位有权决定年终双薪的发放方式和金额。法律依据包括《中华人民共和国劳动...
离职
有没有
13薪
答:
法律分析:一般来说十三薪是单位赋予员工的一种特殊性的赠予行为,而且这种赠与行为是可以撤销的
,任何一家单位只有做满一年才会考虑13薪,如果只是在月份上累计达到了一定程度,离职之后,他不会给第13份薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
12月提
离职十三薪
发吗
答:
1. 如果您在12月中旬提出离职,且公司有相关规定,您应有权获得13薪
。2. 13薪是指员工满一年工作后获得的第十三个月工资,通常称为年底双薪。3. 通常情况下,13薪在每年12月发放,作为对员工一年工作的奖励。4. 在某些公司,13薪以12个月为一个周期,员工完成12个月工作后获得额外的月薪。5. ...
离职
有没有
13薪
答:
1.
十三薪
通常是单位对员工的一种特殊赠予,这种赠予是可以撤销的。2. 通常情况下,只有员工满一年才能获得
13薪
。3. 如果员工在月份上累计达到
了
一定程度但未满一年
离职
,通常不会获得第13份薪水。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用...
合同到期
离职十三薪还会给吗
答:
1. 法律分析:合同到期前
离职
,
十三薪
的发放情况可以根据具体合同条款和法律规定来确定。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。3. 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民...
12月提
离职十三薪
发吗
答:
1. 如果您的公司之前就有相关规定,那么您在12月中旬提出
离职
,按照公司的规定,是有权获得13薪的。2.
13薪是
指员工在工作满一年
后
,可以获得第十三个月的工资,这通常被称为
年底双薪
。3. 通常情况下,13薪是在每年12月发放,作为对员工一年工作的奖励,相当于多发放
了
一个月的薪水。4. 在某些...
提出
离职还能
领
十三薪吗
答:
1. 如果您提出
离职
的日期是在节假日
之后
,那么三倍工资将会照常发放。2. 法律规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区...
1月
离职
会影响发
13薪吗
答:
该情况详情如下:
十三薪
是单位赋予员工的一种特殊性的赠予行为,而且这种赠与行为是可以撤销的,任何一家单位只有做满一年才会考虑
13薪
,只是在月份上累计达到了一定程度,
离职之后
,单位不会发放第13份薪水。而年终奖是工资给员工奖励性待遇,不是必须发放的。
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