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离职之后十三薪还会给吗
十三薪
必须满一年么
答:
综上所述,一般情况下,劳动者申请
离职
能不能拿到
十三薪
要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中,有没有对十三薪的规定进行约定或者双方之间有没有书面的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
十三薪
怎么发放
答:
2、发双薪前
离职
不享受双薪 有的企业规定,员工要拿到
年底双薪
,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前
提出辞职
或者过失、非过失的,将不得享受年度双薪。3、发不发双薪,企业规章说了算 用人单位自主决定年底双薪的发放...
问一下
十三薪
是国家规定必须给的吗
视频时间 00:45
"
十三薪
"和年终奖是一回事儿吗
答:
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)
后
,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。具体看公司的具体规定
了
十三薪
是过年前几天发吗2022
答:
十三薪
怎么发放 1、按比例拿双薪2、发双薪前
离职
不享受双薪有的企业规定,员工要拿到
年底双薪
,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前
提出辞职
或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。年底双薪是12月发还是过年...
入职时说有
13薪
,
离职
时老板说取消了,能仲裁么
答:
1.合同中没有写的原因是什么?是不是你签订合同前与公司协商一致,不加入
十三薪
还是你自己没有注意看,不知道公司没有加上去。如果是前者,那么来拿回来的几率不大;如果是后者,那么对此就会存在比较大的争议,需要双方去举证和抗辩,由仲裁委或者法院来认定。 2.如果是你自己没有注意看,
还会
涉及以下问题...
十三薪
跟年终奖有什么区别
答:
年底双薪
就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成
了
双薪。二、如何区分提成与奖金提成:通常出现在销售行业,假如你是一名销售员,老板规定你每卖出100元的东西就
给你
提成5%,就是说,你的销售额是1000...
十三薪
和年终奖的区别
视频时间 01:04
年底
辞职了
,公司
还会
补发年终奖吗?
答:
每年年底,辛苦工作了一整年的小伙伴们最关心的大事之一,一定会是年终奖。而同时,年底也是离职的高峰期,但有些公司是春节
过后
才发年终奖的。最近,就有不少人问,年底
辞职了
,公司
还会
补发年终奖吗?今天我们就来说一说这个问题~01年终奖一般指每年年底,企业根据员工全年的表现,发放给员工的一次性...
员工的
十三薪
是什么,一般什么时候发放比较合适
答:
十三薪
的意思就是第十三个月的工资,一般来说是发放底薪,会在年会
后
或者是年会前发放,不过具体发放时间每个公司都是不一样的。可以叫年终奖金,也可以是年终双薪,由于各个企业的管理不同,所以在设置上叫法和处理的方法也是大不相同的。年终奖和十三薪的区别就在于,年终奖是按照绩效去考核的,有一些...
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