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离职之后十三薪还会给吗
员工的
十三薪
是什么,一般什么时候发放比较合适
答:
十三薪
的意思就是第十三个月的工资,一般来说是发放底薪,会在年会
后
或者是年会前发放,不过具体发放时间每个公司都是不一样的。可以叫年终奖金,也可以是年终双薪,由于各个企业的管理不同,所以在设置上叫法和处理的方法也是大不相同的。年终奖和十三薪的区别就在于,年终奖是按照绩效去考核的,有一些...
不发
十三薪
可以仲裁吗
答:
13薪
不发,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的流程如下: 1、劳动争议发生
后
,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 2、仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定...
十三薪
是基本工资还是全额工资
答:
十三薪
是基本工资。十三薪,通常是指工作期满一年
后
,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。双薪所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率...
十三薪
是基本工资还是全额工资
答:
十三薪
是基本工资。十三薪,通常是指工作期满一年
后
,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。双薪所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率...
十三薪
是基本工资还是全额工资
答:
十三薪
是基本工资。十三薪,通常是指工作期满一年
后
,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。双薪所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率...
"
十三薪
"和年终奖是一回事儿吗
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
年终奖和
十三薪
一样吗
答:
年终奖和
十三薪
不一样。
年底双薪
已经脱离
了
奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,和奖金有根本区别。奖金即奖励,是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,其目的是...
十三薪
跟年终奖有什么区别
答:
年底双薪
就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成
了
双薪。二、如何区分提成与奖金提成:通常出现在销售行业,假如你是一名销售员,老板规定你每卖出100元的东西就
给你
提成5%,就是说,你的销售额是1000...
十三薪
要扣税吗?
答:
要扣税。“
13薪
”也称“
年底双薪
”,是指单位为其雇员多发放一个月的工资,也就是“第十三个月工资”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利,但其是以工资的方式发放的,因此也属于员工的工资薪酬,一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。【...
13薪
要扣税吗
答:
要扣税。“
13薪
”也称“
年底双薪
”,是指单位为其雇员多发放一个月的工资,也就是“第十三个月工资”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利,但其是以工资的方式发放的,因此也属于员工的工资薪酬,一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。【...
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