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离职之后十三薪还会给吗
离职后十三薪
发放规定
答:
【法律分析】
十三薪
需要缴纳个人所得税。对于居民个人而言,如果在2021年12月31日前获得全年一次性奖金,可以选择不将其并入当年的综合所得。相反,可以以全年一次性奖金总额除以12个月,按照月度税率表确定适用的税率和速算扣除数,独立计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算...
说好
了十三薪
年底
辞职了
钱不给怎么办?
答:
也就是一开始有合同约定,每年给
13
个月的薪水,但是现在到年底了
辞职了
,公司却不
给你
在13个月的薪水。这种情况就属于微月,可以到当地的劳动部门,进行投诉,必要的话可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
离职13薪
不发是否违法
答:
以下内容由我为您解答。在我们国家的任何企业是单位都是要收到劳动法的保护和限制的,劳工的权益必须受到法律的保护,有的公司如果因为各种理由限制
了
劳工权益,那么是可以到工会进行举报的。那么,
离职13薪
不发是否违法?以下内容由我为您解答。一、离职13薪不发是否违法 如果用人单位有
十三薪
的发放制...
年前
离职
有
十三薪
和年终奖吗
答:
法律主观:年前
辞职
没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律客观:《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
干满1年了,公司规定
13薪
3月发,但是如果我1月
离职了
, 公司也不给13薪...
答:
如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定
了13薪
的形成时间,如
离职
前13薪已形成,则可请求按公司规定发放,如果用人单位不发放的,则属于违法行为。一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者...
12月底
离职
,
13薪
按比例发吗
答:
不发每个公司13薪发放的时间不一样,一般是年前发放,12月底
离职
就没有
13薪了
。
十三薪
,国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)
后
,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
公司拖欠工资没有节假日
辞职
能否领取
13薪
?
答:
公司拖欠工资,没有节假日,
辞职
的话可以领取
13薪
,但是要看你工作
了
多久的时间
工作近一年十二月
离职
公司不发
十三薪
怎么办
答:
向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职后
工资多久必须结算 劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
去年的
十三薪
过年发了一半,现在我
辞职了还能
不能拿到另一半?
答:
你现在走是拿不到的,要想拿到,必须做完全年,劝你一句,忍一时风平浪静,还是在这里呆下去吧,
十三薪
,待遇不错
了
。
十二薪和
十三薪
的区别
答:
1、十二薪通常指的是每年度末企业给予员工发放的工资,是对一年来的工作业绩的肯定;而
十三薪
则是一种特殊的工资发放形式,在每年度末或者在员工工作满一年
后
发放,是对员工一年来辛勤付出的肯定和回馈。2、十二薪是每个月发一次工资;而十三薪只有在工作期满一年后才会发放,中途
离职
当年将不发放此奖金...
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