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深圳暑假工劳动法
暑假工
工资
劳动法
怎么规定的
答:
法律分析:
暑假工
工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等,依据约定的方式发放。暑假工工资的规定:关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于
劳动法
范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据...
暑假工
受
劳动法
保护吗
答:
一、
暑假工
受
劳动法
保护吗1、暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护。暑假工受法律的保护,但不受《中华人民共和国劳动法》的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊...
暑假工
工资
劳动法
怎么规定的
答:
1、
劳动法
上没有
暑假工
、长工;只有劳动者、用人单位;只有劳动期限的不同,但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同,单位自己对工人下的定义;这就要看单位的规定了。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
暑假工
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:
暑假工
受
劳动法
保护,劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
劳动法
关于
暑假工
的规定
答:
一、
暑期工
与童工之间的法律界定我国《
劳动法
》明确规定:“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验,其实法律上并没有‘
暑假工
’这种说法,一般情况下,16周岁以下的,都属于童工。二、暑期工工资的法律规定关于...
深圳市
劳务派遣的临时工或者说是
暑假工
晚上或周末加班有加班费的吗...
答:
1.我国实行每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度,因生产经营原因无法执行该制度的需要将方案交由
劳动
行政部门审批,可实行其它工时制度。2.用人单位征得劳动者同意在法定工作时间以外安排加班的应当视情况分别支付你150%、200%、300%的劳动报酬。3.劳务派遣仅仅是特殊用工形式,但不...
劳动法暑假工
3天是否有的拿
答:
法律分析:
暑假工
应当属于非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。可以按照自己的工作时长要求支付劳动报酬。法律依据:《...
暑假工
多少岁合法
答:
在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说
暑期工
不是劳动者,不受
劳动法
的保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用
暑假工
。所以在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
劳动法
有没有规定在打
深圳暑假工
每小时多少工资?
答:
学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。但是根据
深圳市
人力资源和社会保障局通知 见习期间,见习单位应当按月为见习人员发放不低于本市最低工资金标准80%的就业见习补贴。就业见习补贴由见习单位和政#府共同承担,其中政#府按最低工资标准...
劳动法
关于
暑假工
的规定
答:
暑假工
的用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,
劳动
者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
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