99问答网
所有问题
当前搜索:
深圳暑假工劳动法
暑假工
发工资为什么还要等下个月才能发
答:
法律分析:有明确约定的不违法。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税...
简约
暑假工劳动
合同怎么写?
答:
解约的
暑假工劳动
合同也要包含劳动合同的期限,员工的工作内容,工作条件,工作时间,工作地点,工资待遇,用人单位和劳动者的基本信息。该劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各有一份。 一、简约暑假工劳动合同怎么写?暑假工劳动合同 根据《中华人民共和国
劳动法
》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同...
童工和
暑假工
的区别
答:
1、年龄区别 童工主要是指年龄低于法定的6岁以下,在企业长期从事
劳动
与工作的未成年人。
暑期工
主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生,年龄一般也需要满16岁才行。2、合法性区别 童工不合法,
暑假工
合法。3、打工时间不同 童工可以一年四季打工,暑假工仅仅针对寒假和暑假。兼职类型 与全职工作相比...
如果在
暑假工劳动
协议怎么签?
答:
一些学生可能在趁放寒暑假的时候,会出去外面打工而锻炼自己,那么这个时候我们可能就会想要知道如果在
暑假工劳动
协议怎么签 ?根据相关的规定,不管是否是在暑期进行打工的,应该与老板事先沟通好就协商条件一致之后才能签署,具体我们一起来详细了解一下。 暑假工需要签合同吗 劳动合同 ,是用人单位(包括...
...老板一直在拖工资,我是
暑假工
快要上学了,要用工资来交学,我该怎么...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
暑假工
半个月辞职。老板压工资不给是犯法的吗?
答:
(二)低于当地最低工资标准支付
劳动
者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。4、辞职是劳动者的权利,您只要提前通知即可。如果老板不给你发工资,可以去劳动局投诉他。申请劳动仲裁!
暑假工
的困惑
答:
这要看几个方面 1.你签合同的时候是否拿到了毕业证书。如果拿到了你可以向劳动保障监察部门投诉。如果没有劳动局一般不会受理。2.根据
劳动合同法
的规定合同必须一式两份,单位一份,劳动者一份,如果单位没有给你,那么你也可以向劳动保障监察部门投诉。3.根据
劳动法
的规定,你工作一天就要给你一天的...
我未满十六周岁有身份证可以去做
暑假工
吗?
答:
不可以
劳动法
规定,禁止使用童工。按劳动法规定,要求年满十八岁。但民法通知规定,年满十六岁,以自己的劳动收入为主要收入来源的,视为完全民事行为能力人。不过,你要是去民营企业、私营企业上班,一般要求不会那么严格,只要用人单位同意接收你,完全可以上班。如果你要国家行政机关、事业单位上班,一般...
问下,各位大佬,未满16岁可以打
暑假工
嘛?
答:
因为他们的生活还不能自理。再者老板们也不会要。五六年级才刚刚十一二岁,还勉强做点小活,扫个地呀和打扫卫生呀什么的。到初中以后,年令12一16岁中间,有的发育快的已经个子长成大人了,这个时间为了让他深入实际,体验生活,可以打署
假工
,去干一些力所能机的活。
末满16做
暑假工
被坑应该怎么办?
答:
根据国家关于同工同酬的规定,学生打工应该注意保护自身合法权益,所得报酬不应低于当地的最低工资标准。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《
劳动法
》,而与兼职员工不签订劳务协议...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜