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深圳暑假工劳动法
15岁可以打
暑假工
吗?
答:
有毒有害、国家限定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条限定:用人单位应当对未成年工定期进行健康体检。《
劳动法
》第九十四条:用人单位违法招用不到16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚金;情节严重的,由工商行政管理部门注销营业执照。
工厂聘请16~17岁的高中生打
暑假工
是违法的吗 ?
答:
而且在法律上还有未成年工一词:是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者未成年工特殊保护规定 (1994年12月9日 劳部发[1994]498号) 第一条为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定,制定本规定。 第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八...
16岁的
暑假工
,一天有没有规定的工作时间
答:
1、
劳动法
对未成年工人的工作时间没有专门的规定,可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。2、《未成年工特殊保护规定》第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满...
暑假工
主动辞职有工资吗
答:
法律分析:由于一般不会签订劳动合同,所以不能充分依据
劳动法
给予相应的保护。但若与用人单位发生关于工资薪酬的纠纷,一般参照《
劳工法
》“同工同酬”的处理原则,即,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的...
未满十八周岁可以打
暑假工
吗
答:
暑假工
是许多青少年在暑假期间选择的一种增加社会经验、锻炼自身能力并赚取一定收入的方式。然而,对于未满十八周岁的青少年来说,是否可以参与暑假工作,还需参考以下几点:一、年龄限制 按照我国《
劳动法
》的规定,未满十六周岁的未成年人是不被允许参与劳动的。因此,对于十六至十八周岁之间的青少年,是...
劳动合同法暑期工
工作时间
答:
能的话投诉它有用吗?既然开了厂,既然敢这么干,一般是有背景的或者已经把那些管事的搞定了,估计你就是去举报也不会有人理睬,不了了之。但是,我还是建议你去举报一下试试,不管怎么说你一腔热血是值得肯定的。另,大学生的假期打工不受
劳动法
的保护,大学生假期工在法律上是个空白。希望对你...
我未满16周岁,想打
暑假工
,不知道可不可以
答:
不满16周岁不可以打
暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被大量使用,给儿童带来...
暑假工
进电子厂需要签合同吗
答:
法律分析:劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
暑假工
需要签合同,以保障自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
暑期工
离职工资不给怎么办?
劳动法
答:
5.法律上无
暑期工
之说,你的情况归属全日制用工,符合《
劳动合同法
》范畴。但从情理上讲,你答应做两个月,如果饭店并无故意隐瞒或欺骗你的行为,却要违背承诺离职不是很合适,如果确有特殊情况可以跟饭店解释清楚,毕竟人家招工也不容易。当然,这只是从情理上讲,法律并没有要求,可以不用管。
法律相关
暑假工
规定
答:
暑假
打工使用
劳动法
的一般规定,只要是合法诚实劳动当然受法律保护了!工资计算标准因地方不同而有差异,但是不得低于当地关于最地工资标准的要求,比如青岛最低工资标准是610块.一般都是适用同工同酬的规定,即,同样的工作,给予同样的报酬.学生也是合法劳动者!劳动法没有关于暑假工作特殊做出规定,适用中华人民...
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