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劳动法关于暑假工的规定
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推荐答案 2022-07-15
暑假工的用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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暑假工
合法吗
答:
一、暑假工合法吗1、暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护
。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
劳动法禁止用人单位使用童工
,但并没有限制使用暑假工。所以,
在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的
。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一...
劳动法关于暑假工的规定
答:
暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围
。
劳动法禁止用人单位使用童工
,但并没有限制使用暑假工。所以,
在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的
。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...
暑假工
受
劳动法
保护吗
答:
暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护
。暑假工受法律的保护,但不受《中华人民共和国劳动法》的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。暑假工工资拖欠怎么办
1、可以与其所在的单位进行协商
,要求其在合理的期限内结清工资;2、协商不成的,可以去当地...
劳动法关于暑假工的规定
答:
一、暑期工与童工之间的法律界定我国《劳动法》明确规定:“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人
。”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验,其实法律上并没有‘暑假工’这种说法,一般情况下,16周岁以下的,都属于童工。二、暑期工工资的法律规定关于...
未成年可以打
暑假工
吗?
答:
2、年满16岁的未成年可以打
暑假工
。但不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、
劳动法对
未成年
工的
特殊保护是什么?《劳动法》对女职工和未成年
工规定
了下列特殊的保护:对怀孕7个月以上的女职工,单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工...
14岁能打
暑假工
吗
答:
法律分析:在我国,14岁的青少年是不允许从事暑期工作的。根据中国的《
劳动法
》,童工是指那些未满16周岁,但已经与单位或个人建立劳动关系,从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。青少年工人则是指那些已经超过童工年龄限制,但未满18岁的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
规定
,...
暑假工
工资
劳动法
怎么
规定
的
答:
暑假工工资劳动法没有规定。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。
劳动法禁止用人单位使用童工
,但并
没有限制使用暑假工
。
暑期工的定义是年满16周岁
的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校...
劳动法关于暑假工的规定
答:
由于大学生还在在校学习,不属于
劳动法规定的
劳动者,劳动法中关于最低工资标准的相关规定,不适用于暑假打工的学生,
暑假工
应被定性为勤工俭学。根据
有关规定
勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
劳动法关于暑假工的规定
答:
法律分析:
暑假工的
用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一,
劳动
者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动...
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