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短期的暑假工需要签合同吗
暑假工
一个月
要签合同吗
答:
法律分析:暑假工应需要签订短期劳动合同
。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
暑假工需要签订劳动合同吗
答:
法律分析:暑期工需要签订劳动合同
,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。根据国家相关法律法规的规定可知,劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
暑假工要签
劳动
合同吗
答:
暑期工是需要签合同的
。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生签订劳动合同,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供相...
打
暑假工需要签
劳务
合同吗
答:
打暑假工需要签劳务合同
。从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
暑假工需要签订劳动合同吗
答:
暑假工需要签订劳动合同
。暑假工在劳动关系上与普通全职员工并无本质区别,因此应当签订劳动合同。以下是关于暑假工签订劳动合同的 一、暑假工属于临时性用工,但仍然具备劳动关系的基本特征。根据劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权益和义务的重要文件,对于保护...
暑假工需要签
劳动
合同吗
答:
学生利用
暑假
打工不
需要签
劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确...
暑假工签
什么
合同
答:
暑假工需要签
劳动合同。只是劳动合同的期限是
短期的
。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工也
需要签合同
,以保障自身合法权益。签订劳动合同的流程:1、劳动者自愿报名,提交证明文件;2、用人单位全面考核,择优录用;...
暑假工要签订劳动合同吗
答:
暑假工需要签订劳动合同
。暑假工在从事劳动时,属于提供有偿劳动的行为,符合劳动关系的基本特征。因此,为了保护暑假工的合法权益,确立双方的权利和义务,暑假工与企业或用人单位之间应当签订劳动合同。这样,暑假工的工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等方面就会有明确的约定,双方的权益都能得到法律的...
暑假工
可以不签劳动
合同吗
答:
法律分析:1、可以不签,但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、
暑假工
可以与其
签订短期
劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
暑假工需要签合同吗
答:
暑假工需要签合同
。解释如下:1. 暑假工在雇佣关系中属于临时性的工作,但并不代表可以不签订劳动合同。无论全职还是兼职,劳动者与用人单位之间都应依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务。2. 签订合同对于暑假工来说非常重要。合同是维护自身权益的有力工具,可以确保工作报酬、工作时间、工作内容等明确...
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