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短期的暑假工需要签合同吗
暑假工
没
签合同
可以申请劳动仲裁吗
答:
没签劳动
合同
,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不...
暑假工
没有签劳动
合同
自己离职
答:
暑期工
在没有
签合同
的情况下理论上是可以随时辞职的,对于暑期工的定义人们习惯性的将其称之为兼职,但是法律上早就已经取消了兼职的这个概念,所以暑期工在法律上应该属于非全日制用工关系,非全日制用工关系当中劳资双方都可以随时终止用工关系的。一、暑期工没有合同可以随时辞职吗? 理论上是可以的...
学校
要
我们签
暑假工合同
,是真
的吗
?
答:
学生
暑假工短期
劳动
合同
甲 方(用工方): (以下简称甲方) 乙 方(学 生):(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》 ,甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上,
签订
本合同,并共同遵守执行。本
协议
一式两份,双方各执一份。一、甲方因实际工作
需要
,按照《中华人民共和国合同法》的...
暑假工
没
签合同
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:没签劳动
合同
,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
暑假工
没签劳动
合同
能随时离职吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不
需
事先告知用人单位。
暑假工签合同
会影响应届生身份吗
答:
2.
签订合同
是一种法律保障,对于暑假工来说,签订正规的劳动合同能够保障自己的权益,避免一些不必要的纠纷。同时,暑假工在签署劳动合同时
需要
注意合同条款,特别是工作内容、时间以及报酬等方面,要确保权益不受损害。至于应届生身份的确认一般取决于毕业时间和就业状态,与
短期的暑假工
合同无关。3. 如果...
暑假工
没
签合同
可以申请劳动仲裁吗
答:
只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,是否有劳动合同都不影响申请,但
需要
提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。在校大学生打
暑假工
没有
签合同
,出现问题处理的方法是发生...
暑假工
没有
签合同
辞职说走就走给工资吗?
答:
老板是会给你工资的。因为不
签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
暑假工签合同需要
注意什么
答:
暑假工签合同
,主要
需要
注意合同内容是否明确合法、工作条件和待遇是否清晰、是否有违约责任条款以及自己的权益保护。首先,签合同时要仔细阅读合同内容,确保合同明确合法。合同是双方约定的法律文件,签字后即产生法律效力。因此,在签署之前,应详细审阅合同中的每一条款,特别是关于工作职责、工作时间、工作...
暑假工
没有
签合同
被辞退有补偿吗
答:
暑假工
没
签合同
被辞退是否有补偿
要
根据合同性质来决定。暑假工与单位之间形成的是劳务合同,劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放,被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定;如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先与其协商解决,协商不成的可以向人民法院起诉,要求其支付报酬。如果暑假工与单位...
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