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深圳暑假工劳动法
暑假工
多少岁合法
答:
在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说
暑期工
不是劳动者,不受
劳动法
的保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用
暑假工
。所以在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。希望以上...
暑假工
不受
劳动法
保护?
答:
暑假工
不受
劳动法
保护。暑假工受法律保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用。
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑期工与...
劳动法暑假工
规定
视频时间 00:00
劳动法暑假工
3天是否有的拿
答:
法律分析:
暑假工
应当属于非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。可以按照自己的工作时长要求支付劳动报酬。法律依据:《...
暑假工
受不受
劳动法
保护
答:
法律分析:
劳动法
禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用
暑假工
。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这和签劳动合同正式上班的情况完全不同...
劳动法暑假工
辞职规定
答:
劳动法暑期工
辞职规定是
暑假工
可以随时辞职。劳动法暑期工需要签劳动合同的,从而保障暑假工的合法权益。暑期工用人单位不给工资可以到当地的人力资源或者社会保障局申请劳动仲裁。一、劳动法暑期工辞职规定劳动法暑期工辞职规定:暑假工能随时辞职,提醒您,根据《
劳动合同法
》第三十八条规定用人单位有下列情形...
暑假工
不让辞职违反
劳动法
吗
答:
法律分析:学生的勤工俭学不属于
劳动法
的规定范围,不受劳动发保护。因此,
暑假工
辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同,因此辞职按照合同上的约定进行即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
深圳市
劳务派遣的临时工或者说是
暑假工
晚上或周末加班有加班费的吗...
答:
1.我国实行每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度,因生产经营原因无法执行该制度的需要将方案交由
劳动
行政部门审批,可实行其它工时制度。2.用人单位征得劳动者同意在法定工作时间以外安排加班的应当视情况分别支付你150%、200%、300%的劳动报酬。3.劳务派遣仅仅是特殊用工形式,但不...
暑假工
相关法律法规
答:
法律分析:我国《
劳动法
》明确规定16周岁以下的,都属于童工。劳动法中最低工资标准等规定并不适用于
暑期打工
的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于
暑假工
有什么规定
答:
在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位...
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