99问答网
所有问题
暑假工受劳动法保护吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-12-21
法律分析:
暑假工受劳动法保护,劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的
法律依据
:
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定,请求用人单位承担民事赔偿责任。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/WBOezOXzXjjeOWvzXtt.html
相似回答
暑假工受劳动法保护吗
答:
暑期工不是劳动者,
不受劳动法保护
。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿...
暑假工
合法吗
答:
一、暑假工合法吗1、暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护
。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一...
暑假工
违法吗
答:
一、暑假工合法吗1、暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护
。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一...
暑假工受劳动法保护吗
?
答:
暑假工不受劳动法的保护
,但是受到法律的保护。一.根据《劳动法》的规定,学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工,但是并没有限制不准使用暑假工,而暑假工就是学生年满16周岁之后,在暑假可以被单位或者是工厂招用,参加一些有报酬的工作。《劳动法...
劳动法
关于
暑假工
的规定
答:
暑假工受法律
的
保护
,但不
受劳动法
的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...
暑假工
不
受劳动法保护
?
答:
法律分析:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,
暑期工
不是劳动者,不
受劳动法
的
保护
。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用
暑假工
。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些...
劳动法
关于
暑期工
的规定
答:
法律分析:
暑假工受法律
的
保护
,但不
受劳动法
的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《...
暑假工
工资
劳动法
怎么规定的
答:
暑假工受法律
的
保护
,但不
受劳动法
的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低...
暑假工受劳动法
所
保护吗
?
答:
暑假工
其实是
受法律保护
的,但是暑假工并不受劳动法的保护,暑假工的定义是年满16周岁的学生,在暑假的空余时间去参加一些有偿的工作。而且在不少的文件中我们都能够发现,他们明确指出拥有学籍的全日制学生,如果利用业余的时间进行勤工俭学,那么他们的行为不视为就业,也就是说他们与用人单位并没有...
大家正在搜
暑假工受不受劳动法保护
暑假工劳动法怎么样规定
谎称长期工只干了一个月
暑假工相关劳动法
劳动法维护暑假工的规定
离职不想等一个月咋办
暑假工谎称长期后果
学生兼职要问清楚什么
成年暑假工受劳动法保护吗