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暑假工劳动法怎么规定的
暑假工
工资
劳动法怎么规定的
答:
法律分析:
暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等,依据约定的方式发放
。暑假工工资的规定:关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中
最低工资标准
等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据...
劳动法
关于
暑假工的规定
答:
暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围
。
劳动法禁止用人单位使用童工
,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工的定义是年满16周岁
的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...
劳动法
关于
暑假工的规定
答:
一、暑期工与童工之间的法律界定我国《劳动法》明确规定:“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人
。”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验,其实法律上并没有‘暑假工’这种说法,一般情况下,16周岁以下的,都属于童工。二、暑期工工资的法律规定关于...
暑假工
受
劳动法
保护吗
答:
暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护
。暑假工受法律的保护,但不受《中华人民共和国劳动法》的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。暑假工工资拖欠怎么办
1、可以与其所在的单位进行协商
,要求其在合理的期限内结清工资;2、协商不成的,可以去当地...
劳动法
关于
暑假工的规定
答:
由于大学生还在在校学习,不属于劳动法规定的劳动者,
劳动法中关于最低工资标准的相关规定,不适用于暑假打工的学生,暑假工应被定性为勤工俭学
。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
未成年可以打
暑假工
吗?
答:
2、年满16岁的未成年可以打
暑假工
。但不得从事矿山井下、有毒有害、国家
规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、
劳动法
对未成年工的特殊保护是什么?《劳动法》对女职工和未成年
工规定
了下列特殊的保护:对怀孕7个月以上的女职工,单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工...
暑假工
工资
劳动法怎么规定的
答:
暑假工工资劳动法没有规定。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。
劳动法禁止用人单位使用童工
,但并没有限制使用暑假工。
暑期工的定义是年满16周岁
的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校...
劳动法
关于
暑假工的规定
答:
法律分析:
暑假工的
用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动的
(三)用人单位未按照劳动...
劳动法
关于
暑期工的规定
答:
法律分析:
暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护
,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。
劳动法禁止用人单位使用童工
,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工的定义是年满16周岁
的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《...
满16岁可以打
暑假工
吗
答:
暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护:
劳动法禁止用人单位使用童工
,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工的定义是年满16周岁
的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期;2、交通...
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关于暑假工的法律规定
暑假工受不受劳动法保护
暑假工适用于劳动法吗