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海底捞薪酬体系图表
海底捞
的
薪酬
结构设计?
答:
普通员工、领班的
工资
结构为:基本工资+加班费+岗位工资+级别工资+工龄工资+浮动工资/分红 标兵:基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金280 +工龄工资+分红 劳模:基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金440 +工龄工资+分红 功勋员工:基本工资+加班费+岗位工资+荣誉奖金1000 +工龄工资+分红 第二章假期福利制...
海底捞
为何能久居餐饮第一?
答:
最初的薪酬设计是核心生命线!那么,
海底捞
是如何设计其
薪酬体系
的呢?1、海底捞整体工资结构工资总额=基本工资水平工资奖金工龄工资分红加班工资其他-员工基金2、 普通员工的薪资结构①新员工:总薪资=月薪+基本薪资加班岗位薪资其他-员工基金②二级员工:总薪资=月薪级别薪资+资历薪资③初级员工:总薪资=月薪级...
海底捞
的
薪酬体系
是全面薪酬体系吗?
答:
从上面的标准可以看出,
海底捞
的职级划分十分明确。员工分4级,分别是新员工、二级员工、一级员工和劳模员工;门店的管理层分为3级,分别是大堂经理、店经理和店长,接下来就是区域经理。在这里我们看到,一个员工的
工资
至少被切分成了八块,是海里捞喜欢复杂的工资架构吗?显然不是,每一个工资的组成部分...
Excel中如何绘制
薪酬
结构图
答:
1、打开Excel表格,看到如图的
薪酬体系
,每个等级的薪酬范围为最大值和最小值,那么为了做出云梯图的效果,我们需要插入上标、中间值和下标的辅助列,注意中间值为最大值和最小值的平均值。2、然后选中数据,选择插入按钮,选择柱形图中的堆积图形。3、插入图标后,选中系列方块,右键单击选择更改
图表
类型。
海底捞
的计件
工资
模式是如何实现的?
答:
服务员的计件
工资
是按照人头来算的,一个人头2.9元,当客人点好单以后你需要在电脑上打印客人的账单,账单会出来两份,一份给客人,一份你自己拿着,而单子上会有菜品。这个时候数人头最简单的就是数油碟啦,一个油碟一个人头(一个人吃再多个油碟也只算一个,因为是自助的,只收一份的价格),...
在
海底捞
工作一个月,能拿到多少
薪酬
呢?
答:
正式员工的
工资
一般在六千到八千。1、服务态度:因为食客很多,经常要排队,餐厅就为等待的顾客提供免费美甲,美鞋,护手;免费饮料、零食和水果。并且服务员来自五湖四海,可以找老乡服务,态度很热情。 服务周到,甚至在卫生间里都会有专人服务,包括开水龙头、挤洗手液、递擦手纸等。2、味道地道,特色...
很多
海底捞
的普通员工月薪都能达到上万,他们是怎样计算
工资
的?_百度...
答:
海底捞
永远把员工的利益和生活摆在第一位,企业会尽最大努力照顾好最重要的资产——员工。海底捞员工的月
工资
在同行处于中等偏上,加上其他福利,就达到了2000元。高水平的
薪资
,很明显提高了在同行的竞争力,员工满意的同时,一定会为企业尽心回报,所以,提高满意度就是提高企业收入。为员工提供公寓,并...
国外
海底捞工资
答:
这个地方的
工资
是3至5.7英镑。根据中国日报2018年1月报道查询,
海底捞
在英国各大招聘网站上广发帖子,招聘酱料师傅、切肉师傅、捞面和变脸表演师傅,开出的
薪资
水平跟火锅一样让人垂涎三尺,年薪最高超50万人民币,换算英镑为3至5.7。海底捞有科学合理的
薪酬
设计
体系
。员工的收入由基本工资、工龄工资、...
海底捞
为何服务那么好,员工到底有什么福利?
答:
一、
薪酬
管理制度
海底捞
拥有科学合理的薪酬设计
体系
。员工收入由多个层次组成,例如基本
工资
,工作年龄工资,奖金和荣誉奖金。收入分配是充分的动力。如果普通的服务员可以被评为有功雇员,那么他的收入将超过领班甚至大厅经理的收入。二,福利制度 除薪金外,海底捞还拥有完善的创新型福利体系,可以满足不同...
海底捞
的人力资源
体系
答:
核心竞争力是他自己独创的、能够激发员工创意、热情、积极性的一套
海底捞
人力资源
体系
。1、用双手改变命运 海底捞的核心价值观——“双手改变命运”非常重视顾客满意度,而顾客满意度是由员工来保证和实现的。只要遵循勤奋、敬业、诚信的信条,我们的双手是可以改变一些东西的。员工接受这个理念,就是认可我们...
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