很多海底捞的普通员工月薪都能达到上万，他们是怎样计算工资的？

Question

如题所述

Answer 1

海底捞永远把员工的利益和生活摆在第一位，企业会尽最大努力照顾好最重要的资产——员工。海底捞员工的月工资在同行处于中等偏上，加上其他福利，就达到了2000元。高水平的薪资，很明显提高了在同行的竞争力，员工满意的同时，一定会为企业尽心回报，所以，提高满意度就是提高企业收入。

为员工提供公寓，并有24小时热水供应和空调，上网设施;甚至建立寄宿制学校，员工子女只交书本费;组织员工旅游;海底捞员工若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，员工父母及子女就可来公司探亲一次，并在店里就餐一次，往返车票公司报销。海底捞的高薪酬和福利策略既有利于吸引优秀人才，也有利于增强现有员工的安全感和稳定感。

 以顾客和员工为核心的绩效考核制度。顾客满意度和员工满意度是海底捞考核一个店长或区域经理的重要标准。店长有分配奖金的权力，店长需全面考察下属业绩。如果员工没有达到要求会追究店长责任。

另外，海底捞以前的店长没有特别的学历要求，现在则基本是要求大专，存在“换血”过程。目前海底捞新店员工基本都是大专以上，所有店长都是从基层开始干，并且需要符合海底捞的价值观。因为海底捞独特的计算薪资的方式，所以越来越多的人去海底捞店兼职。

Answer 2

我干了一个月在秦皇岛一店，店经理给我说一个月工资三千二结果发工资给了一千多，二十一世纪干出这样的事情真让人发指，连人家钟点工都不如，每天都加班，剩下钱我也不要了，这事我也算了，但是我就请你们管事的记住，三十年河东三十年河西，不要欺负人！人在做天在看，终有一天那些小人应该得到报应！

Answer 3

其实很简单，他们靠服务优质，然后把工资提上去的，一般都是收瓶盖，一个瓶盖的底多少钱一个瓶盖抵多少钱？就这样。他们就靠收这个瓶盖儿来赚钱呢

Answer 4

他们的月薪是非常高的，可能是因为他们提成很高吧。那计算工资是根据他们的丞相来这样决定的。

Answer 5

我想去上班来，看来，我不去了，原来是骗人的。工资不高，还事事不少来。