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海底捞员工薪酬管理体系
海底捞员工工资
答:
海底捞作为一家在行业内具有相当知名度的企业,其员工的工资水平也较为优秀。根据公开数据显示,海底捞大约拥有3.7万名员工,其中服务员每月平均工资约为5000元,高级
管理人员
月薪甚至可以达到4万元以上。3.
海底捞员工工资
待遇优势 海底捞员工在获得相对高额的工资收入之外,还拥有一系列优秀的工资待遇。比如...
海底捞工资
水平如何?
答:
员工
基金:在每月工资中扣除20元,扣满一年为止 2、普通
员工资
结构 新员工:总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金 二级员工:总工资=月薪+级别工资+工龄工资 一级员工:总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红 劳模员工:总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红 3、
管理
层员工资结...
海底捞的工资
是怎么算的?
答:
级别
工资
:一级
员工
+60元,二级员工+40元。奖金:先进员工、标兵员工奖励80元/月,劳模员工280元/月,功勋员工500元/月。工龄工资:每月40元,逐年增递加。分红:一级员工以上才可以分红,分红金额为当月分店存利润的3.5%。其他:包括父母补贴(200、400或600,帮助寄回老家父母处)、话费(10-500...
海底捞
的
薪酬
结构设计?
答:
第一条
员工工资
发放采用”逐级考核,按劳取酬,多劳多得”的原则。二、工资的发放 第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。第二条工资发放采取下发薪制,即当月考核下月发薪。第三条工资每月定期发放,节假日及特殊情况顺延发放。三、工资结构 普通员工、领班的工资结构为:基本工资+...
海底捞
为何能久居餐饮第一?
答:
”
海底捞
为什么能在餐饮行业长期占据首位?最初的薪酬设计是核心生命线!那么,海底捞是如何设计其
薪酬体系
的呢?1、海底捞整体
工资
结构工资总额=基本工资水平工资奖金工龄工资分红加班工资其他-
员工
基金2、 普通员工的
薪资
结构①新员工:总薪资=月薪+基本薪资加班岗位薪资其他-员工基金②二级员工:总薪资=月薪...
为什么海底捞的员工再辛苦也不辞职,
海底捞员工
待遇到底有多好?_百度...
答:
级别
工资
是指随着工作难度的加大,公司会根据
员工
的工作完成度确定员工等级。
海底捞
的员工等级共分为四级:新员工、二级员工、一级员工和劳模员工,级别工资也相应地逐级增加。这项工资的设定就可以达到鼓励员工做更多或难度更大的工作。奖金依据的是每月评选出的优秀员工制定的鼓励机制。先进员工、标兵员工...
海底捞
食品安全分扣完辞职发多少钱
答:
普通
员工
迟到半天扣20元,一天扣40元,月底只发基本
工资
;5、员工无故旷工一天以上除名开除;6、干部以上级别的员工旷工直接开除处理。三:人事
管理
条例(以下几点可直接解聘)1、受聘者业务技术水平差,经考核不能接受胜任本职岗位要求;2、违反工作规章制度,批评后仍不改正;3、受聘者长期请假;4、...
海底捞
的
薪酬体系
是全面薪酬体系吗?
答:
各职级工资标准十分明确 从上面的标准可以看出,
海底捞
的职级划分十分明确。员工分4级,分别是新员工、二级员工、一级员工和劳模员工;门店的
管理
层分为3级,分别是大堂经理、店经理和店长,接下来就是区域经理。在这里我们看到,一个
员工的工资
至少被切分成了八块,是海里捞喜欢复杂的工资架构吗?显然不是...
海底捞
的计件
工资
模式是如何实现的?
答:
服务员的计件
工资
是按照人头来算的,一个人头2.9元,当客人点好单以后你需要在电脑上打印客人的账单,账单会出来两份,一份给客人,一份你自己拿着,而单子上会有菜品。这个时候数人头最简单的就是数油碟啦,一个油碟一个人头(一个人吃再多个油碟也只算一个,因为是自助的,只收一份的价格),...
海底捞
到底是靠什么在激励
员工
?
答:
海底捞
的
薪资
待遇这方面比其他同行业的薪资待遇是要好很多的,再有就是对
员工
的晋升也是会有很完善的渠道,不会让员工想要有所发展而找不到渠道,这样也是很鼓励员工的上进,提高员工的工作的积极性。海底捞的年假很长,而且是带薪的。虽然做餐饮行业的平时假期不多,但是在海底捞,他们的年假至少有12天,...
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