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没签劳动合同无故辞退赔偿
没有
签劳动合同无故
被
辞退
答:
法律分析:未签劳动合同,突然被单位辞退的,
可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资
;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
没签劳动合同
被
无故辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:首先,
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
入职一个多月
没签劳动合同无故辞退
有什么
赔偿
吗
答:
入职一个月没签合同,且被无故辞退的,有赔偿。用人单位违法辞退员工的,
要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿
;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
...
没有
劳动合同无故辞退
怎么
赔偿
答:
没有签订劳动合同无故被辞退的应该按照法律规定赔偿双倍工资
。劳动者在被无故辞退时,应该按照法律规定递交案件的证据,如自己工资条、工牌等能够证明工作关系的证据。我国的劳动检察部门将对案件进行审理和判决。 一、没有劳动合同无故辞退怎么赔偿 无故被辞退的话:
要求单位支付双倍工资,最高为11个月
。
员工
未签劳动合同
,被
无故辞退
有
赔偿
吗?
答:
员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。
没有签订合同的双倍补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
没有
签合同辞退
员工
赔偿
标准
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同
的情况下,用人单位
无故辞退
,应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济
补偿金
。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
入职第一天
没有签订劳动合同
第二天就
辞退
员工合法吗
答:
1、没有
签劳动合同
,公司
无故辞退
员工,
未签
合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济
补偿金
的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
公办幼儿园
没签合同
被
无故辞退
有
补偿
吗
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿金
。
合同未
到期的
解聘
规定具体如下:1、合同未到期,公司
无故
提出解聘属于违法解聘,可以要求公司支付双倍的
赔偿
金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金;2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以...
没签订劳动合同
被
无故辞退
怎么办?
答:
没签订劳动合同
被
无故辞退
可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者
赔偿
金。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系,法律也是保护职工合法权益的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签...
没签劳动合同
不满一个月被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:若是被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济
补偿
的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则
无赔偿
,无证据,则需要赔偿。另外,在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,...
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