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没有签合同被裁员怎么赔偿
公司
裁员赔偿
标准但
没签
劳动
合同怎么
处理?
答:
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
。《劳动合同法》规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订...
公司
没签
劳动
合同裁员怎么赔偿
答:
法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动...
连续工作10年以上,
没有签
无固定
合同
,
被裁员怎么
办?
答:
如果劳动者被违法解除劳动合同,
可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金
,赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果劳动者在公司连续工作满10年且签订无固定期合同,一般情况下,用人单位不能随意辞退该劳动者。但是,如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十...
试用期
没有签
劳动
被辞退
有补偿吗
答:
有补偿,
只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿
,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
厂里
裁员怎么赔偿
员工
没有合同
答:
厂里没签合同被裁员的赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
工作四年
被裁员没签
劳动
合同赔
多少钱?
答:
4个月工资标准的经济补偿金。企业
裁员
的,根据劳动
合同
法第四十一条、四十六条第四款、四十七条,可以主张经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月工资,法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
未
签订合同
,
被辞退
,公司该
怎么赔偿
?
答:
公司没签劳动合同被辞退,获得双倍工资赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
没签
劳动
合同被裁员怎么赔偿
答:
法律主观:未签劳动合同但是
被裁员
了,用人单位应该根据该劳动者在本单位的工作时间,每满一年补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。且未
签订合同
的期限自用工之日超过一个月的,劳动者可以获得最多不超过十一个月的每月双倍的工资的补偿。法律客观:《...
上班一个月
被辞退
而且
没签合同
能要求
赔偿
吗?
答:
法律分析在入职一个月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到
赔偿
支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的...
任职不满一个月,
没签
劳动
合同
,因生意不好
裁员
,
有赔偿
吗?
答:
从《劳动
合同
法》上来说,如果是试用期内不符合试用要求解除劳动合同的,无需支付经济补偿金,但是如果是因为生意不好
裁员
的,应该支付经济补偿金,补偿标准涉及两个,第一
没有
提前30日通知,需要额外支付一个月工资,第二工作不满半年,需要支付半个月的经济补偿金。总共需支付一个半月的补偿。一般老板...
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