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没有签合同被裁员怎么赔偿
劳动
合同
第三次签几年
答:
(3)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者
没有
劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。 此外,用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成...
您好,我是应聘全职,但公司要求我签兼职
合同
(合同在公司那里),现在7个...
答:
用人单位提供的劳动
合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。超过试用期不转正,是违法行为,可以考虑申请劳动仲裁要求单位承担违法约定试用期的法律责任。试用期的时长是有明确法律规定的,且同一用人...
公司搬迁,员工不想去,会得到
赔偿
吗?
答:
公司搬迁员工不愿去新地址上班要
赔偿
吗? 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动
合同
全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型
裁员
的客观条件。不过考虑到实际情况和立...
公司要求不调岗就
裁员怎么
办?
答:
如果公司要求不调岗就
裁员
,而你又不愿意接受调岗,那么你可以考虑以下几种选择:尝试与公司协商:可以向公司提出自己的想法和建议,希望能够找到一个更好的解决方案。例如,可以考虑是否可以在保留原有岗位的同时,增设新岗位或者提供转岗培训。寻找新的工作机会:如果公司不愿意协商,你可以考虑寻找新的...
被辞退
有遣散费吗
答:
无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是
没有
经济补偿。 一、用人单位辞退员工无需
赔偿
...
互联网大厂「
裁员
潮」愈演愈烈,该
怎么
维护自己的权益?
答:
企业
裁员
也不能随便就行的,按照规定一定要满足规定的条件才可以的,那才是合法的裁员,如果提前与劳动者解除劳动
合同
,就是违法行为。被裁减的员工,企业也应该根据实际的情况作出相应的补偿。那么遇到裁员的时候,员工就应该拿起法律维护自己的权益。员工根据自己的情况,可以先看自己有
没有被
留用可能,...
劳动
合同
是别人代签的现在出现劳动纠纷了该
怎么
办能要双倍工资吗?_百 ...
答:
新法第48条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。新法第87条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
公司拖欠工资离职可以要求2N补偿吗?
答:
如果单位违法解除劳动
合同
,按2n支付
赔偿
金。就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内
没有
提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位
辞退
员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就...
ibm解除劳动
合同怎么
补偿
答:
若员工主动提出离职,是
没有
经济补偿金的,无论工作了多少年或
签订
的是什么样的劳动
合同
。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除
赔偿
金的标准则是按经济补偿金标准的二倍...
公司
裁员
报告
怎么
写
答:
属于员工自己的原因而
被辞退
的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依
合同
约定承担
赔偿
责任;如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当给予相应的补偿。 问题六:公司裁员不想离职,希望留下的申请怎么写 公司裁员 1留下必须得用的人 2留下有关系的人 早就定完了 不论你写...
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