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未签合同劝退怎么赔偿
公司
劝退
员工
怎么赔偿
,
没有签订劳动合同
答:
如果公司未与员工签订劳动合同,并计划劝退员工,那么根据中国的法律规定,
若公司未能在员工入职后一个月内签订书面合同,则应向员工支付双倍工资
。如果公司在没有合理理由的情况下辞退员工,员工有权申请劳动仲裁来解决此类劳动争议。劳动仲裁是解决因劳动合同相关的争议,包括未签订劳动合同的情况下的法律途径...
公司
没签
劳动
合同
被
劝退
应该
如何
去仲裁
答:
用人单位不签订劳动合同辞退员工的,劳动者可以
向劳动行政部门举报,或是申请劳动仲裁
,
要求公司支付用工之日起第二个月到满一年的双倍工资及补偿
。单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没签合同劝退
能拿到多少
赔偿
答:
1、若员工不同意公司的劝退,公司仍强制解除合同,员工有权要求赔偿金
。2、若员工同意协商解除合同,则可争取经济补偿。3、若与公司就赔偿无法达成一致,一年内可申请劳动仲裁争取权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按员工在本单位工作年限计算,
每满一年支付一个月的工资
。...
公司
没签
劳动
合同
被
劝退
应该
如何
去仲裁
答:
1. 如果公司未与员工签订劳动合同而要求员工离职,
员工有权直接向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险费或者给予相应的经济补偿
。2. 如果公司在没有提前一个月通知员工的情况下解除劳动关系,员工还可以要求公司支付一个月的工资作为赔偿。3. 根据《中华人民共和国...
一个月
没签合同
被辞退了
怎么赔偿
答:
一个月没签合同被辞退了赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
工作满一年
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
如果您的工作满一年但
未签订劳动合同
,您可能有权获得
赔偿
。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款整理的赔偿情况:1. 如果公司提出并与您协商一致
劝退
,公司应根据您的工作年限支付经济补偿金。2. 如果公司违反规定单方面辞退您,公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 如果因您轮段违反...
被单位
劝退怎么
谈
赔偿
所谓双倍经济补偿是多…
答:
1. 当单位
劝退
时,您可以通过以下方式协商
赔偿
:2. 您可以要求单位支付经济补偿金,标准为每满一年工作支付一个月工资。3. 如果您
未签订
书面劳动
合同
,可以要求支付双倍工资差额。4. 如果协商未果,您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5. 通过劳动仲裁来维护您的权益,要求单位支付应有的赔偿。根据...
私人老板
没签合同
被辞退了
怎么赔偿
答:
私人老板
没签合同
被辞退了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退
员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般
没有赔偿
金。离职经济补偿金的发放条件有...
被单位
劝退怎么
谈
赔偿没签合同
答:
(一)
没签
劳动
合同
被公司辞退员
怎么赔偿
1、要对
未签
劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,...
公司
劝退
员工
怎么赔偿
,
没有签订劳动合同
答:
法律分析:公司
没有
和劳动者
签订劳动合同
,公司辞退员工后
不赔偿
的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
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