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没签劳动合同无故辞退赔偿
员工
未签劳动合同
,被
无故辞退
有
赔偿
吗?
答:
员工
未签劳动合同
,被
无故辞退
有
赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 一、员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗 ...
工作不满一个月
未签合同
就要被公司
无故辞退
有
赔偿
吗?
答:
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被
无故辞退
有
赔偿
。员工入职
未签劳动合同
被无故辞退法律规定是:
赔付
双倍工资...
没有
合同
的店里无缘
无故开除
员工可以要
赔偿
吗
答:
没有
签劳动合同
并且被无故辞退,可以获得的
赔偿
首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要
签订劳动合同
,否则就是属于违法的行为。一、
没签合同无故辞退
员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的...
员工和公司没有
劳动合同
,
无故
被领导
辞退
,可以申请经济
赔偿
吗?
答:
一、没有
劳动合同辞退
员工可以申请补偿吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳...
没有
签劳动合同无故
被
辞退
答:
一、
没有签订劳动合同
,无缘
无故
被
开除
怎么办 1、没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济
补偿金
,(经济补偿按劳动...
试用期没有
签劳动合同
被
无故辞退
可以申请
赔偿
吗
答:
【法律分析】
没签
合同,在试用期内被
辞退
,可以申请
赔偿
。试用期包含在
劳动合同
期限内,试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《中华人民共和国...
无
劳动合同辞退
员工
补偿
标准
答:
无劳动合同
辞退
员工补偿标准,
未签劳动合同无故
被
开除
的
赔偿
标准,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有
签订合同
的双倍补偿,计算11个月的工资,其次是单位未缴纳保险的损失,另外可以主张解除合同的经济
补偿金
。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉,注意保留相关证据。仲裁,是指将争议提交给争议之外...
未签署
劳动合同
不满三个月被
无故辞退
怎么
赔偿
答:
在公司工作满三个月,
没签劳动合同
。被
辞退
,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和
补偿金
。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之...
用工单位
不签劳动合同
几个月后
无故辞退
怎么办
答:
没签订劳动合同
被
无故辞退
可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者
赔偿
金。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系,法律也是保护职工合法权益的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中...
...
没有签订劳动合同
,现在单位要
辞退
我,能有何
补偿
呀?
答:
用人单位
无故辞退劳动
者,应当向劳动者支付
赔偿
金,劳动者工作了15年,用人单位应当支付30个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
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