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没签劳动合同无故辞退赔偿
没有签订劳动合同无故
被
辞退
该怎么办?
答:
用人单位
未签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...
没有
签劳动合同突然
被
辞退
有
补偿
吗?
答:
没有签劳动合同被
辞退
有
赔偿
。劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿金
。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
你好,我想请问一下,
无故
被公司
辞退
也没有
签劳动合同
,我该得到那些
赔偿
...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿金
、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
没签合同
可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者
没有签订劳动合同
,用人单位是不能
无故辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
没有
签劳动合同
被
无故辞退
员工
补偿
标准
答:
没有
签劳动合同
被
无故辞退
员工
补偿
标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发...
没签劳动合同无故辞退
员工
补偿
多少?
答:
劳动者通过就业竞争获得的工作并不会因为单位没有合同而轻易放弃,但是缺少合同就必然会在后期的侵权事件中让劳动者索赔处于被动的局面,好在法律考虑到现实的情况而规定了单位在这种情形下需要
补偿劳动
者。那么,
没签 劳动合同 无故辞退
员工补偿多少? 一、
没签劳动合同无故辞退
员工补偿多少? 1、没有...
工厂
无故辞退
员工怎么
赔偿
?工人也
没签定劳动合同
,不过做的时间长的...
答:
工厂
无故辞退
员工属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金(每服务一年支付两个月工资)。劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第...
未签劳动合同
被公司
无故辞退
我该怎样维权?可以申请哪些
赔偿
?
答:
另外,根据《社会保险法》的规定,企业给劳动者缴纳社会保险 系法定义务,如果在你入职期间,对方
未
给你缴纳社会保险,你也可以主张其补缴你入职到你离职期间的社会保险。至于经济
补偿
,你未陈明公司
辞退
理由,故无法给予具体建议,但你可以参照《
劳动合同
法》46条的规定,希望能帮到你 ...
...
没签合同
,现在单位要
辞退
员工,有什么
补偿
吗?
答:
即使是没有
签合同
,公司也
不
能够随意的
开除员工
,因为这也是违反了员工的合法权益。如果公司随意开除员工的话,那么员工就无法在短时间之内找到工作,而公司也是一对员工进行
赔偿
,如果员工
无故
错,那么公司就是有过错的一方。如果说员工在工作的过程当中直接影响到了公司的合法权益,影响到了公司的收益的话...
暑假工上班未满一个月
未签合同
被
辞退
有
赔偿
吗?该怎么办?
答:
在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到
赔偿
支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济
补偿
的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有...
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