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没签劳动合同无故辞退赔偿
试用期
未
满一个月又没有
签合同
被
辞退
怎么办工资怎么算
答:
法律分析
没有签订劳动合同
就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话, 视为试用期为劳动合同的期限, 用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了, 依然没有签订书面劳动合同的, 劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为
赔偿
, 同时试用期不能
无故辞退
,是用人单位存在过错的...
没有签定劳动合同
但是在用人单位干了2年10个月被无缘
无故辞退
可以要求怎...
答:
你要有确定证据能证明是属于单位员工,才能要求
赔偿
。1、自
签订合同
之日起,
没有签订劳动合同
的,双倍罚金。一年后,视为
签订无
固定期限的劳动合同,用人单位不能随意解除劳动合同,这可以要11个月工资。2、用人单位单方解除劳动合同的,按照你的情况,要支付3个月的工资。3、也就是重点,第四十八条 ...
没有
签劳动合同
被
无故辞退
员工
补偿
标准
答:
1,根据
劳动合同
法第三十八条和第四十六、四十七条规定。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(三)
未
依法为劳动者缴纳社会保险费的;...第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...第四...
没签合同
被公司
辞退
,怎么办?
答:
这种情况虽然没有
劳动合同
,但双方存在事实劳动关系,可以先与公司协商,如果双方协商不成,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济
补偿金
以及双倍工资。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付...
公司
无故辞退
员工怎么
赔偿
,
没有签订劳动合同
答:
1、可以要求经济
补偿金
,一年一个月工资;2、可以要求12个月的双倍工资;3、可以要求三年多的社保。《
劳动合同
法》第41条第1款规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减
不
足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
工作五年,公司即
没签合同
也没买保险,现在公司要
辞退
我,我应该得到什么...
答:
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。根据《
劳动合同
法》第14条规定,你与用人单位已视同
签订
了无固定期限劳动合同,如果用人单位
无故
解除,则是违法解除劳动合同。如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求...
我工作15年
未签订劳动合同
,现在要
辞退
我,应
赔偿
多少
答:
用人单位
辞退
工作15年的劳动者,是否应该支付
赔偿
,应分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者
不
存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
没签合同辞退
员工失业金可以进行领取吗?
答:
没有签劳动合同,公司
无故辞退
员工可以仲裁。需要举证事实劳动关系,工资条是重要证据,但是有时工资条没有公司的信息,单位不承认,还需要其他证据形成链条。你可以要求
未签订劳动合同
的二倍工资,现在提出应该在仲裁时效内。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,...
无合同
的临时工被
辞退
,怎样要求经济
补偿
?(在单位工作20年)
答:
无合同
的临时工被
辞退
,怎样要求经济补偿??(在单位工作20年) 1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付
赔偿
金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则
不
用支付经济
补偿金
或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情...
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