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没签劳动合同无故辞退赔偿
没签合同
且工作一年以上被
辞退
怎么所赔?
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济
补
...
辞退
劳务协议员工
补偿
标准是怎样的
答:
二、
没签劳动合同无故辞退
员工补偿吗 没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济
补偿金
的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
没签订劳动合同
,被老板
无故辞退
员工能获得什么
赔偿
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我!1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿金
、
未签订劳动合同
双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为...
工作五年,公司即
没签合同
也没买保险,现在公司要
辞退
我,我应该得到什么...
答:
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。根据《
劳动合同
法》第14条规定,你与用人单位已视同
签订
了无固定期限劳动合同,如果用人单位
无故
解除,则是违法解除劳动合同。如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求...
未签劳动合同
,未满半年被
辞退
,可以要求
赔偿
吗?
答:
不可以的,因为你也没有
签劳动合同
,公司有权利
辞退
你,如果进公司的时候
签合同
就不一样了,你没做违法的违法违章公司的制度,他也是不可以辞退你的,所以你
没签
合同,也没有,也不可能要求
赔偿
的
工作一年,
没签劳动合同
。被
辞退
。我该怎么做。
答:
1.关于
劳动合同
的
赔偿
,1年
不签
就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
无故辞退
员工违反了哪条
劳动
法
答:
无故
通知被
辞退
违反了《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条。具体赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以
不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为...
劳动赔偿
问题,
未签劳动合同
,
无故
被
辞退
答:
--- 你很可能被确认为超过诉讼时效了。但是根据你所说,
未签劳动合同
的事情如果延续到公司
辞退
你的时候,那么除开第一年的11个月时间,之后根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
没签劳动合同
被公司
辞退
,拖欠工资算不算违法
答:
如果存在特殊情况的话,需要按照当初
签订
好的
劳动合同
进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时...
未签订劳动合同 无故
口头被
辞退
,应该怎么
补偿
答:
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。依据是劳动法72条 用人单位
无故不
缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。依据是劳动法100条 2.2010年9月28日被老板口头
辞退
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
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