99问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同无故辞退赔偿
无故辞退
无固定期限
合同
员工的
赔偿
标准
答:
一、公司
辞退无
期限合同员工
赔偿
标准是怎样的
无故辞退
员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解...
劳动合同未
到期企业
辞退
员工(员工无过错)与劳动合同到期企业
不
同意续签...
答:
2,合同到期,用人单位
不
续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫
赔偿
金,一个叫经济
补偿金
,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若合同期满后,本应
签订无
固定期限
劳动合同
(比如连续签过两次固定期限合同,第三次就要
签无
固定期限合同,而且第三次续签的时候用人单位无权不续签),...
无固定期限员工被
辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限员工被
辞退赔偿
:用人单位
无故辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
我是临时工签了合同是22天现在
合同没
到期就被工厂
辞退
有
赔偿
吗?
答:
如果工厂无任何理由
辞退劳动
者,工厂是要
赔偿
的。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,工厂辞退不会有任何赔偿。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者
签订合同
被
无故辞退
的需要按照法律规定进行
补偿
。经...
劳动合同
签了2年,没到期,被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动合同
未
到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在
签订劳动合同
时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
签无
固定期限
劳动合同
后公司
无故辞退
员工,需怎么
赔偿
答:
一、无固定期限
劳动合同辞退
该如何
补偿
员工 如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的
赔偿
金,即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司
签订劳动合同
,但一直没有买保险,
合同没
到期
辞退
员工 保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险
辞退
员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行
赔偿
。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
公司
未
给员工买社保还
无故辞退
员工该怎么维权
答:
3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决
不
服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。法律分析根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工
签订劳动合同
并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,...
合同未
到期被
辞退
怎么
赔偿
答:
当然,如果面对公司的经济性裁员,在合同到期前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济
补偿
。(二)
合同未
到期,违法辞退的 如果不存在上述情况,用人单位
无故辞退
员工属于违法行为:1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的,可以认定用人单位的行为属于《
劳动合同
法》第八十七条规定...
合同
期满后无续签,员工主动要求离职,
赔偿
问题?
答:
在我国相关的
劳动合同
到期后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类
赔偿
金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出
不
续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜